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Amélie DHERSIGNERIE BOURNAT

BEAUVAIS

En résumé

Forte d’une expérience professionnelle d'une année au sein de la société multinationale AUTOLIV FRANCE où j’ai pu évoluer en tant qu’assistante en Ressources Humaines sur le pôle développement RH et formation ;

Suivi d’une expérience de 4 mois au sein de la société EXPEDITORS INTERNATIONAL en tant que gestionnaire paie et du personnel junior.

Je souhaite mettre à votre disposition l’expérience, les connaissances et les compétences acquises lors de mon parcours professionnel.

Entreprises

  • ADEFIM - Chargée de mission et assistante formation

    2012 - maintenant

  • Expeditors International - Gestionnaire Paie

    Roissy-en-France 2011 - 2012 Gestion du personnel

    Déclaration unique d’embauche, création des dossiers papier et dans le système informatique (logiciel : Sage et Filemaker) ; Affiliation mutuelle et prévoyance ; Vérification, suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; Tenir à jour le registre unique du personnel ; Suivi des visites médicales (périodique, reprise, d’embauche).

    Formation

    Relation avec les organismes de formation.
    Suivi, vérification et validation des factures.
    Relation avec l’OPCA : envoi et suivi des demandes de remboursements.

    Candidatures/Stagiaires

    Réception, tri, distribution et suivi des candidatures, réponses.
    Enregistrement dans la base/ Enregistrement des intérimaires dans le Registre unique du personnel.
    Calcul et paiement des indemnités stagiaires.
    Elaboration des attestations de paiement.

    Notes de Frais

    Vérification et contrôle des notes de frais.
    Virement des notes de frais.
    Préparation du fichier final pour la comptabilité.

  • AUTOLIV - Assistante ressources humaines

    Cergy 2010 - 2011 Suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines :
    • Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
    • Participation au plan de formation (constitution des dossiers, conventions, convocations, réservations de salles, évaluations, collaboration avec différents organismes de formation, envoi des feuilles de présences à l’OPCA, suivi des remboursements)
    • Recrutement (tri des CV, réponse à candidature, entretien ...)
    • Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
    • Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
    • Suivi des CIF

Formations

Réseau

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