Amélie FERRY

En résumé

Entreprises

• Société Générale - Comp&Ben - Dirigeants du Groupe (Top60)

  PARIS 2013 - maintenant Au sein de l'équipe RH en charge de la gestion individuelle des Dirigeants du Groupe (Top 60 France+International):
  - Réalisation des enquêtes de rémunération externes/ benchmarks internes
  - Gestion du processus de révision annuelle, réalisation des reportings réglementaires
  - Responsable de l’outil de gestion de la rémunération des Dirigeants (outil interne)
  - Gestion de la migration des données dans le nouvel outil de rémunération du Groupe (définition de la sécurité, expression de besoins)
  - Supervision de la paie et des relations avec les filiales du Groupe
  - Accompagnement de l’Assistante RH et management d'un Consultant RH

• Société Générale - Compensation & Benefits et Projets RH - Direction des Risques

  PARIS 2009 - maintenant Direction des Risques (1000 collaborateurs en France et à l’International)
  - Mise en oeuvre du processus de révision annuelle des rémunérations (budgets fixes et variables), suivi de la masse salariale, réalisation des benchmarks internes et externes
  - Support et conseils sur les sujets de rémunération auprès du DRH, de l’équipe RH et des managers
  - Pilotage des revues talents et identification des actions de formation et de développement et amélioration des process RH au sein de l’équipe RH
  - Recrutement, formation et management de deux alternants

• Société Générale - Chargée d'études RH / GPEC - Banque de détail France

  PARIS 2006 - 2009 Pôle Banque de détail France (30 000 collaborateurs) - en CDI
  - Mise en œuvre de la démarche GPEC (analyse des mouvements, fixation des hypothèses de prévisions, mise à jour des outils, identification des ressources par métier sur 5 ans), sensibilisation des équipes RH à la démarche, création et pilotage du référentiel emploi/métier
  - Mise en place d’actions sur la gestion des seniors, la mobilité et le recrutement
  En alternance (7 mois)
  - Mise en place d’un outil de gestion prévisionnelle des effectifs du Réseau France (expression de besoins, gestion des relations avec le cabinet de conseil RH)
  - Formation des équipes RH à l’utilisation de l’outil

• AGF Asset Management - Assistante Recrutement et Formation

  2005 - 2005 - Mise en ligne d'annonces, participation aux entretiens de recrutement, relations-écoles
  - Mise en œuvre du plan de formation 2005, recensement des besoins en formation 2006

• Osiatis France (SSII) - Administration et Gestion du Personnel

  2004 - 2004 - Rédaction des contrats de travail, attestations, relations avec la médecine du travail
  - Suivi des mouvements du personnel, actualisation des tableaux de bords sociaux

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2005 - 2006 Master 2 Management des Ressources Humaines
  
  Depuis 2011 : Membre du jury de sélection des promotions du Master2 RH de Dauphine
  + Aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle des étudiants
  
  2010-2011 : Présidente de l'association Dauphine Ressources Humaines et Responsable du Club Dauphine RH au sein de Dauphine Alumni – Management de 20 membres actifs
  
  2005-2006 : Présidente de l'UNEG (Fédération Nationale des BDE en Gestion de Fra

• Warsaw School Of Economics SGH (Szkola Glowna Handlowa) (Varsovie)

  Varsovie 2004 - 2005 Echange Erasmus à Varsovie (Pologne)

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2001 - 2005 Maîtrise de Sciences de Gestion (MSG)
  
  Membre fondatrice de l'AGP1 - Association des étudiants en Gestion de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (2004)

• Lycée Montaigne

  Paris 1994 - 2001 Bac S

Réseau

• Benjamin COLPART

• Cedric H.

• Erwan HALAIS

• Florie DUMONT

• Habib Maata FRANCOIS

• Kevin MEYER

• Marie CERFON

• Salah BELLOUTI

• Zakaria FAROUSSI