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Amélie FERRY

PARIS

En résumé

10 ans d’expérience en Ressources Humaines (Projets RH, Rémunération et Avantages Sociaux)
En mobilité / Ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles

Mes compétences :
GPEC
RH
Développement RH
Rémunération
Ressources Humaines

Entreprises

  • Société Générale - Comp&Ben - Dirigeants du Groupe (Top60)

    PARIS 2013 - maintenant Au sein de l'équipe RH en charge de la gestion individuelle des Dirigeants du Groupe (Top 60 France+International):
    - Réalisation des enquêtes de rémunération externes/ benchmarks internes
    - Gestion du processus de révision annuelle, réalisation des reportings réglementaires
    - Responsable de l’outil de gestion de la rémunération des Dirigeants (outil interne)
    - Gestion de la migration des données dans le nouvel outil de rémunération du Groupe (définition de la sécurité, expression de besoins)
    - Supervision de la paie et des relations avec les filiales du Groupe
    - Accompagnement de l’Assistante RH et management d'un Consultant RH

  • Société Générale - Compensation & Benefits et Projets RH - Direction des Risques

    PARIS 2009 - maintenant Direction des Risques (1000 collaborateurs en France et à l’International)
    - Mise en oeuvre du processus de révision annuelle des rémunérations (budgets fixes et variables), suivi de la masse salariale, réalisation des benchmarks internes et externes
    - Support et conseils sur les sujets de rémunération auprès du DRH, de l’équipe RH et des managers
    - Pilotage des revues talents et identification des actions de formation et de développement et amélioration des process RH au sein de l’équipe RH
    - Recrutement, formation et management de deux alternants

  • Société Générale - Chargée d'études RH / GPEC - Banque de détail France

    PARIS 2006 - 2009 Pôle Banque de détail France (30 000 collaborateurs) - en CDI
    - Mise en œuvre de la démarche GPEC (analyse des mouvements, fixation des hypothèses de prévisions, mise à jour des outils, identification des ressources par métier sur 5 ans), sensibilisation des équipes RH à la démarche, création et pilotage du référentiel emploi/métier
    - Mise en place d’actions sur la gestion des seniors, la mobilité et le recrutement
    En alternance (7 mois)
    - Mise en place d’un outil de gestion prévisionnelle des effectifs du Réseau France (expression de besoins, gestion des relations avec le cabinet de conseil RH)
    - Formation des équipes RH à l’utilisation de l’outil

  • AGF Asset Management - Assistante Recrutement et Formation

    2005 - 2005 - Mise en ligne d'annonces, participation aux entretiens de recrutement, relations-écoles
    - Mise en œuvre du plan de formation 2005, recensement des besoins en formation 2006

  • Osiatis France (SSII) - Administration et Gestion du Personnel

    2004 - 2004 - Rédaction des contrats de travail, attestations, relations avec la médecine du travail
    - Suivi des mouvements du personnel, actualisation des tableaux de bords sociaux

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2005 - 2006 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Depuis 2011 : Membre du jury de sélection des promotions du Master2 RH de Dauphine
    + Aide à l’orientation et à l’insertion professionnelle des étudiants

    2010-2011 : Présidente de l'association Dauphine Ressources Humaines et Responsable du Club Dauphine RH au sein de Dauphine Alumni – Management de 20 membres actifs

    2005-2006 : Présidente de l'UNEG (Fédération Nationale des BDE en Gestion de Fra

  • Warsaw School Of Economics SGH (Szkola Glowna Handlowa) (Varsovie)

    Varsovie 2004 - 2005 Echange Erasmus à Varsovie (Pologne)

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2001 - 2005 Maîtrise de Sciences de Gestion (MSG)

    Membre fondatrice de l'AGP1 - Association des étudiants en Gestion de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (2004)

  • Lycée Montaigne

    Paris 1994 - 2001 Bac S

Réseau

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