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Société Générale
PARIS
maintenant
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Groupe Casino
- Responsable Rémunérations, Avantages sociaux, Relations Sociales & Projets RH.
Saint-Étienne
2013 - maintenant
Pour les 5 sociétés du pôle Immobilier & Développement dont 2 foncières (IGC Services & Mercialys) représentant 500 pers :
• Gestion de la politique de rémunération : révisions salariales, attribution de bonus, LTI (Stock-options ou Actions Gratuites Groupe Casino ou Mercialys) et épargne salariale.
• Animation des différentes instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
• Travaux sur divers projets RH : GPEC, Santé sécurité au Travail …
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SOCIETE GENERALE
- Analyste conseil et Resp Adjoint Rémunération, Avantages sociaux et Expatriation
PARIS
2009 - 2013
Analyste conseil puis Responsable Adjoint Rémunération, Avantages sociaux et Mobilité Internationale pour la Direction des Services Financiers Spécialisés (Assurances, Crédit à la consommation, Location de voiture longue durée et financement pour les entreprises).
• Management d’une équipe de 3 personnes responsable de la politique de rémunération, d’avantages sociaux et de mobilité internationale pour le pôle d'activité Services Financiers & Assurances (30 000 pers réparties dans 80 entités dans 52 pays)
• Gestion du processus de révisions salariales et d’attribution de bonus et LTI.
• Conseil et aide aux filiales pour la création ou la revue de leurs plans de variable (mise en conformité avec la législation) ainsi que la mise en place de plans de rétention/incentive
• Pilotage des enquêtes de rémunération internes et externes pour les filiales françaises et conseil aux filiales étrangères
• Définition de la politique de mobilité internationale et gestion des exceptions (100 expatriés)
• Coordination du Plan Mondial d’Actionnariat Salarié Groupe et du Plan d’Attribution Gratuite d’Actions pour tous les collaborateurs …
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Société Générale
- Chargé d’études puis Responsable Rémunération et Mobilité Internationale
PARIS
2005 - 2009
Chargé d’études puis Responsable Rémunération et Mobilité Internationale, au sein du service Etudes RH des Directions Corporates du Groupe.
• Management d’une équipe de 3 personnes et gestion du processus de révisions salariales, d’attribution de bonus et de LTI sur un périmètre de 3600 pers en France et dans le monde (Filières Finance, RH, SI, Risques Opérationnels).
• Responsable de la politique de mobilité internationale (50 expatriés)
• Pilotage des enquêtes de rémunération internes et externes, élaboration de pricings, cotations.
• Réalisation de tableaux de bord et de projets transversaux RH : référentiel des Emplois SG, référentiel des compétences…
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Société Générale
- Chargé d’études RH Epargne salariale et Actionnariat salarié
PARIS
2004 - 2005
Chargé d’études RH au sein du service Epargne salariale et Actionnariat salarié
• Gestion du Plan Mondial d’Actionnariat salarié 2005 sur la partie internationale (50 pays, 140 entités, 100 000 éligibles) : plan de communication, coordination juridique, centralisation des souscriptions, tenue des comptes, paiement du dividende et gestion du site intranet (…)
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ACCOR
- Chargé de mission Epargne Salariale
Paris
2004 - 2004
Chargé de mission Epargne Salariale au Département Politique Sociale du Groupe.
• Gestion de l’opération internationale d'augmentation de capital réservée aux salariés : travail en équipe projet (4 pers) sur le juridique, la communication ainsi que les flux financiers (…).
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ACCOR
- Chargé d’études Expatriation
Paris
2003 - 2004
Chargé d’études Expatriation, au sein du Département Expatriés.
• Calculs de packages de rémunération et de protection sociale ; coordination d’enquêtes internationales de calcul de coût de vie et de qualité de vie.
• Réalisation du site intranet de l’expatriation, mise en place du nouveau logiciel de paie expatriés, développement de la base de données expatriés …
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Galeries Lafayette
- Assistant financier
Paris
2002 - 2002
Assistant financier pour l’élaboration des budgets 2003 des 15 magasins de la Direction Régionale Est.
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Galeries Lafayette
- Chargé du projet « Dynamisation de la Force de Vente » au niveau régional.
Paris
2001 - 2002
• Réalisation de formations puis d'audits du projet dans les 15 magasins avec établissement de tableaux de bord de pilotage de l'impact du chantier.
• Coordination du plan de reprise des salariés Marks & Spencer de Lyon et de Strasbourg.
• Missions RH : reporting embauches 2002 de la région, ratio vendeuses/CA …
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Rhodia Silicones
- Assistant au Service Formation
2001 - 2001
Assistant au Service Formation, Direction des Ressources Humaines de l'Usine Silicones Rhône-Alpes.
• Mise en place d’actions de formations internes, gestion du plan de formation 2001 et bilan des formations réalisées en 2000 par service.
• Réalisation d'une étude sur l'utilité de l'outil "Demande Individuelle de Formation" et participation aux Commissions Formation avec les partenaires sociaux.
