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Sébastien VILDRAC

Courbevoie

En résumé

Bienvenue sur ma page Viadeo !

Généraliste de la fonction RH, mon rôle est de piloter la gestion des ressources humaines de la société Ineo (Engie) sur les territoires du Nord - Pas de Calais et de la Picardie.

Ineo Nord Picardie emploie 800 collaborateurs dans les métiers de l'installation électrique et de la maintenance dans les activités Tertiaire, Industrie, Habitat, Maintenance et Réseaux.

Nous sommes régulièrement en recherche de compétences et recrutons les profils suivants :
- Responsable d'Affaires (dans tous les aspects techniques, financiers, managériaux et commerciaux)
- Responsable d'Affaires Adjoint (gestion et réalisation des affaires confiées par le RA)
- Conducteurs de Travaux (responsable de l'exécution des chantiers confiés)

N'hésitez pas à me faire part de votre intérêt si l'un de nos postes correspond à votre projet professionnel, ou à celui de l'une de vos relations.

Notre site internetArray ou l'appli Engie Careers vous renseigneront sur les nombreuses activités et opportunités de carrière au sein de notre entreprise.

A bientôt,
Sébastien Vildrac
sebastien.vildrac@engie.com

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • ENGIE Ineo - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - maintenant Ineo Nord Picardie / 800 salariés

    - Encadrement et animation de l'équipe RH
    - Support et conseils RH au Directeur Délégué, Directeurs d'Agences, Managers
    - Préparation des réunions/négociations et co-animation des relations sociales CE/CHSCT
    - Pilotage des plans de recrutement, formation et de gestion de l'emploi et des compétences
    - Déploiement des outils de gestion de carrière et de développement RH
    - Garant des politiques RH d'ENGIE et d'INEO, dont la RSE
    - Mise en œuvre et respect des politiques salariales

  • COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Défense 2007 - 2014 Agence Nord - Pas de Calais / 400 salariés

    - Conseils et supports opérationnels aux managers (organisation, management, gestion du changement...)
    - Relations sociales
    - Paie & Administration du personnel
    - Recrutement
    - Développement RH
    - Formation
    - RSE
    - Management d'une équipe de 3 collaborateurs

  • ACCOR - Responsable RH Mobilité Internationale & Expatriation

    Paris 2005 - 2007 • Préparation et organisation des successions plans et people reviews, animation des comités mobilité
    • Développement RH
    • Recrutement (interne/externe) de profils internationaux
    • Calculs de packages de rémunération
    • Gestion administrative des expatriés
    • Développement et optimisation des outils de gestion de la mobilité internationale

  • ACCOR - Chargé d'Etudes Rémunération

    Paris 2002 - 2005 • Audits et évaluations de postes (Méthode Hay)
    • Gestion des plans de stock options
    • Suivi et études des rémunérations des Postes Clés du Groupe
    • Participation aux politiques de rémunérations
    • Création d’enquêtes de rémunération

  • CIC - Lyonnaise de Banque - Technicien Administration du Personnel

    Paris 1999 - 2000 • Mise en place d’un logiciel de contrôle du temps de travail
    • Paie et Gestion administrative du personnel

Formations

Réseau

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