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Amélie LIOT

Le Kremlin-Bicêtre

En résumé

Véritable Business Partner, j'évolue depuis 8 ans dans une ESN où les enjeux Business sont forts, notamment en terme de recrutement. Consciente des évolutions du métier des RH, mes objectifs couvrent aussi bien l'attrition que la rétention des Talents.



Mes compétences :
Bureau d'études
Défense
Energie
IMS
Informatique
Ingénierie
Ingénierie Informatique
JAVA
Java Swing
Linux
Multimedia
Psychologie
Recrutement
SIP
SSII
STB
Swing
Telecom
Transports
Ressources humaines
Sourcing
Management
Formation

Entreprises

  • IT Link

    Le Kremlin-Bicêtre maintenant

  • IT Link - HR Business Partner

    Le Kremlin-Bicêtre 2014 - maintenant -1/ Recrutement
    - Définition et mise en place de la politique de recrutement
    - Pilotage des équipes de recrutement (8 personnes): coaching, objectifs
    - Closing
    - Préparation aux RDV clients
    - Relations écoles

    2/ Suivi et développement RH
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi des plans d'actions de performance individuelle: attition, rétention, gestion des talents
    - Fidélisation des collaborateurs
    - Enquête de satisfaction
    - Gestion de la mobilité interne

    3/ Gestion sociale
    - Conseil auprès du management de proximité
    - Garante du respect de la législation sociale
    - Gestion des procédures disciplinaires
    - Gestion de la partie contractuelle

  • IT Link - Responsable Recrutement pôle Régions

    Le Kremlin-Bicêtre 2011 - 2014 -1/ Recrutement
    Pilotage des équipes de recrutement (4 personnes)
    Proposition de rémunération
    Préparation aux RDV clients

    2/ Suivi et développement RH
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Accompagnement des consultants dans leur gestion de carrière (formation, évolution professionnelle, mobilité, entretien sénior...)
    - Fidélisation des collaborateurs

    3/ Relation écoles/forums
    - Gestion des évènements
    - fidélisation des partenaires

  • IT Link - Chargée de Ressources Humaines

    Le Kremlin-Bicêtre 2007 - 2010 Recrutement:
    - analyse des besoins
    - sélection de moyens de recrutement
    - rédactions d’annonces
    - suivis des candidatures
    - sélection des candidats
    - pré-sélection téléphonique
    - entretien de recrutement
    - reporting des entretiens aux opérationnels
    - reporting hebdomadaire de l’activité recrutement
    - organisation et participation aux salons de recrutement

    Gestion RH:
    - gestion des dossiers du personnel (contrats, congés, maladie, visites médicales, DUE, démissions)
    - Suivi du respect des process qualité pour le département recrutement
    - entretien d’intégration et d’accueil dans l'entreprise
    - organisation d’évènementiels
    - conseils RH auprès des opérationnels
    - animation des IRP

Formations

Réseau

Annuaire des membres :