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Amélie MARÇAY

Paris

En résumé

J'ai développé à travers mon parcours un goût pour l'accompagnement des transitions collectives et individuelles, en mettant à profit mes compétences en :
- RH
- Psychologie du travail
- Gestion de projets

Mes compétences :
Ressources humaines
Psychologie sociale
Risques psychosociaux
Psychologie du travail
Direction des ressources humaines
Ecriture
Bilan social
Recrutement
Accompagnement des transitions
Accompagnement de projet
Conseil en communication
Accompagnement individuel
Accompagnement collectif
Conseil RH
Développement RH
Formation

Entreprises

  • Orange - Consultante en Accompagnement professionnel & Recrutement

    Paris 2015 - maintenant Conseil lors de différentes étapes du parcours professionnel : accompagnement à la prise de fonctions et à la mobilité, Bilan professionnel, 360•, accompagnement à la définition et communication de son Projet professionnel puis son activation, aide à la rédaction CV et Lettre de motivation efficaces, préparation aux différents entretiens (réseau, recrutement, promotion,...), conseil en aménagement des fins de carrière et retraite (contractuels et fonctionnaires), Animation de Formations, recrutement interne.

  • ORANGE - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015

  • Editions DUNOD - Auteur de l'ouvrage "Construire un Bilan social"

    2011 - 2011 Auteur de l'ouvrage "Construire un Bilan social"

    Un bilan social n'est pas une simple obligation légale. Support de communication stratégique, outil de marketing social, outil d'analyse et projectif, cet ouvrage vous guide, pas à pas, dans sa construction.

  • Cabinet conseil américain - Consultante en conduite du changement

    2011 - 2011 Organisation & conduite du changement

  • Filiale Groupe SNCF-GEODIS - Adjointe au DRH

    2007 - 2011 Domaines d'action:

    - Recrutement
    - Formation
    - Stratégie de rémunération
    - GPEC
    - Relations sociales
    - Hygiène & sécurité
    - Chef de projets RH

  • GENERAL ELECTRIC - FactoFrance - Chargée de Formation

    Paris 2006 - 2006 Mise en place du plan de formation, conseil individualisé en matière de formation, déclaratifs.

  • MONOPRIX - Gestionnaire RH

    Clichy 2005 - 2005 Recrutement, gestion administrative et accompagnement individuel de salariés en contrat d'alternance.

Formations

  • Ecole Des Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2008 Master 2 "Développement et Management des RH"

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2002 - 2005 Licence de Psychologie du travail

  • Lycée Edmond Michelet

    Arpajon 1999 - 2002 Baccalauréat Scientifique

Réseau

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