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Amélie MORDELET

COURBEVOIE

En résumé

Dynamique et motivée, je souhaite construire une carrière professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.

A travers mes différentes expériences professionnelles ou mes expériences humaines à l'étranger, j'ai acquis des capacités d'adaptation, d'ouverture d'esprit et une certaine aisance relationnelle.

Mes compétences :
Microsoft Office
SPSS Statistics
SAP Business Objects
SAP

Entreprises

  • Total - Gestionnaire des outils SIRH formation

    COURBEVOIE 2015 - maintenant - Maîtrise des outils SIRH et accompagnement envers les utilisateurs (Gestionnaires et Responsables de formation)
    - Participer à la stratégie du déploiement et du développement des outils et méthodes pour les E-Learnings.
    - Participation à la campagne des EIF (entretiens Individuels de Formation ) effectués dans l’outil.
    - Conception des plans de formation dans l'outil, analyse des besoins de formation et suivi budgétaire de ces plans
    - Assister les filiales dans la mise en place de la plateforme E-Learning.
    - Contrôle qualité (reporting BO) et mise en place de solutions d'amélioration.

  • Technip - Chargée de formation junior

    Paris 2015 - 2015 - Plan de formations 2015 : Analyse et traitement des besoins de formations sortis des entretiens annuels d’évaluation.
    - Aide à la gestion administrative et logistique des formations du plan.
    - Participation à l’élaboration de nouveaux programmes de formation.
    - Participation à la gestion des aspects légaux avec la responsable de formation : Reportings, Instance représentative du personnel (GPEC)
    - Refonte de la page intranet du service formation

  • EUROVIA - Stagiaire dans les Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 - Etude et Prévision des besoins en formation. Plan de formations 2015. Analyse des entretiens professionnels des Cadres Travaux. Etude des Bilans différés des formations.

    - Amélioration du système pour le suivi des stagiaires (Excel).

    - Création d’un système pour les feuilles de dérogations aux travaux interdits aux mineurs.

    - Etat des lieux des Relations Ecoles / Entreprise (intervenants).

Formations

Réseau

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