Amélie TROCCON

En résumé

Entreprises

• Biarritz Thalasso Resort, hotellerie-restauration, thalassotherapie-spa - Directrice Ressources Humaines

  2007 - maintenant J'ai en charge les différentes facettes de la fonction RH de l'embauche à la sortie du salarié (recrutement, contrat de travail, formation, gestion des démissions et des licenciements), j'ai en charge la gestion des dossiers de contentieux, j'assure la veille législative concernant le droit du travail et les changements liés aux conventions collectives, je suis l'interface entre les salariés et la direction générale, et la mise en place de dossiers RH généraux (dossier séniors, élections des institutions de représentation du personnel, entretiens annuels,...). Je m'occupe également du volet formation, ainsi que des relations avec les IRP.

• Laboratoires Pierre Fabre - Adjointe du Responsable Ressources Humaines

  Castres 2006 - 2006 Ce poste a été tenu dans le cadre de mon stage de fin d'études, et ce pendant 6 mois.
  J'ai travaillé en totale autonomie durant mon stage, et réalisé, entre autre:
  - un tableau de suivi des indicateurs sociaux à destination des chefs de département
  - des descriptions de poste concernant le personnel cadre
  - différentes études sur les rémunérations
  - une formation (contenu, support, et animation)relative aux frais professionnels dispensée aux assistantes RH

• CIC Lyonnaise de Banque - Agent d'accueil

  Paris 2005 - 2005 Ce poste, que j'ai tenu durant 2 mois, a été très enrichissant du point de vue de la gestion des conflits et de la confidentialité. Il m'a permis de développer mon sens du contact et de la relation client.
  De plus, sur ce poste où j'ai rapidement été autonome et où on m'a confié beaucoup de responsabilité, la gestion du stress a été une des compétences que j'ai travaillée.

• Mairie de Nantua - Assistante du Directeur Général des Services

  2005 - 2005 Durant ce stage de 2 mois, il m'a été confié le réamenagement des horaires de travail des Services Techniques.
  Pour cela, j'ai tout d'abord effectué un état des lieux du passage aux 35 heures, à la méthodologie employée...
  J'ai ensuite fait des recherches sur les changements légaux de l'application des 35 heures dans la fonction publique territoriale.
  J'ai mené des entretiens individuels et proposé des solutions en fonction des contraintes techniques et budgétaires.

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Toulouse 2004 - 2006 Fonction Ressources Humaines

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Toulouse 2003 - 2004 Cette formation était initialement intitulée MSG, mais a été rebaptisée suite à la réforme LMD

• Tetras

  Annecy Le Vieux 2002 - 2003 Technicien Ressources Humaines
  
  Année en alternance
  
  Technicien en Ressources Humaines

• Université Chambéry Savoie (Annecy Le Vieux)

  Annecy Le Vieux 2000 - 2002 Dut Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

• David ARNAUD

• Fabien ZAGO

• Gregory PERQUIN

• Julie SONIER

• Laure COLIN-BESSIERE

• Léa TROCCON

• Lucie SOVRAN TABURIAUX

• Nicolas TRANCART

• Stéphane ECHARD