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Amelle-Eloise BUGARD

PARIS

En résumé

Je souhaite aujourd'hui valoriser mes acquis et apporter mon expertise sur une structure dynamique et ambitieuse.

Mes compétences :
Ressources humaines
ADV
Recrutement
Gestion des carrieres
Gestion de projet
Gestion des compétences
Administration du personnel
Management
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Premier Tax Free - Respinsable RH

    2016 - maintenant

  • Wall Street English Group - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2005 - 2015 • Concevoir, piloter et évaluer les projets de développement RH au siège et dans les centres au regard des besoins des différents services et de la stratégie du groupe
    • Définir et mettre en oeuvre la politique et les procédures de recrutement
    • Superviser le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Assurer la gestion du personnel du siège, disciplinaire et contentieux social
    • Gérer des relations sociales (DUP, CE, CHSCT)
    • Déployer les outils de contrôle et de reporting adaptés
    • Rôle de conseil auprès des managers et des Franchisés Indépendants au niveau national
    • Mettre en place la politique de gestion des carrières : GPEC, détection des potentiels et montée en
    compétences, mobilité, rémunérations,
    • Élaborer le plan de formation, définir et suivre les budgets dédiés, concevoir et
    animer les formations internes pour le réseau national (Intranet national WSI Academy)

  • Année Sabbatique en GB - UCL Language Student

    2005 - 2005 Etudiante à University College of London
    Obtention IELTS

  • WALL STREET INSTITUTE - Paris (CARLYLE GROUP) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1998 - 2004 • Définir et élaborer les procédures RH : recrutement, gestion du personnel, gestion de carrière, évaluation, formation
    • Développer des outils de management RH : tableaux de bord, référentiels et cartographie métiers
    • Gestion du personnel, disciplinaire et contentieux social (collaboration avec un avocat)
    • Gestion des relations sociales (élections, préparation et animation réunions DP)
    • Conseiller et accompagner les opérationnels sur site
    • Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l’entreprise
    • Management d’une gestionnaire paie et d’un contrat de professionnalisation
    Réussite : Réduction des coûts par l’internalisation des paies sur Netpaie.com

  • WALL STREET INSTITUTE PARIS - CHARGÉE DE MISSION RH

    1997 - 1998 • Superviser la gestion administrative du personnel, collecter et transmettre les EVP au cabinet comptable

  • INTERNATIONAL TOP TALK - Assistante Commerciale (CDI 20h par semaine en job etudiant)

    1996 - 1996 - Prospection téléphonique et prise de Rdv pour l’équipe de vente
    - Edition des propositions et coordination des contrats auprès de l’équipe de vente
    - Gestion de la base de données Clients (Particuliers/Sociétés)

  • INTERNATIONAL TOP TALK - Agent d'accueil / Language Assitant (job d'été)

    1995 - 1995

  • ABSOLUT VODKA - News pepper - Trackeur

    1995 - 2003 Trackeur francais volontaire:
    preparation du tracking presse trimestriel pour la marque Absolut Vodka, Zone Europe

    www.absolut.com

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