Anaelle BASSE

En résumé

Entreprises

• Sia Partners - Senior Consultant RH & Change

  Paris 2011 - maintenant Consultante au sein de l’Unité de Compétences RH, Change et Secteur Public de Sia Conseil, j'ai une expérience RH opérationnelle. Travaillant dans les secteurs de l’informatique et des médias, j'ai participé à la définition de la politique Ressources Humaines de plusieurs entités et à leur mise en pratique opérationnelle. Pour des sujets sensibles, tels que l’intégration suite à un rapprochement ou la mise en place d’un système de gestion de compétences, j'ai su convaincre et faire preuve de créativité afin d’aboutir aux résultats attendus. J'ai notamment créé et animé des forums et ateliers sur des sujets RH renforçant ainsi mes compétences en communication et conduite du changement, domaine dans lequel je me spécialise aujourd'hui.
  
  Compétences sectorielles et fonctionnelles
  
  - Pilotage de projets RH
  -Aide à l’élaboration et au déploiement de projets et processus RH
  -Alignement et mise en œuvre des politiques et des processus RH internationalisés
  - Mise en place de tableaux de bord et d’outils de pilotage RH
  - Animation de partenariats
  - Ressources Humaines
  -GPEC
  -Mise en place et animation de démarches GPEC
  -Développement des compétences et des talents
  -Formation : Etablissement et suivi de plans de formation (Recueil des besoins, Budgets, Suivi des formations…)
  - Recrutement
  -Management Social
  - Conduite du changement
  -AMOA
  -Conduite du changement dans un contexte de fusion/acquisition
  - Communication et Marketing RH
  - Analyse Juridique
  -Connaissance du droit du travail français et européen
  -Veille sociale
  
  

• Musiwave - Microsoft - HR CONSULTANT

  2010 - 2011 Consultante RH sur 3 divisions (+450 collaborateurs EMEA : Marketing-Sales-R&D) MICROSOFT FRANCE et la filiale MUSIWAVE
  • Développement et Evaluation : Revues annuelles de performance (2 fois par an) : animer les réunions d’information sur le processus - mise en place et suivi du processus - gérer le budget de l’organisation pour les allocations de bonus et d’actions gratuites.
  • GPEC : Elaborer une Revue des Talents pour anticiper les mobilités et assurer une organisation optimale – assurer le suivi des équipes - identifier et retenir les hauts potentiels et les Talents – collaborer avec les managers sur le développement de leurs équipes- création d’outils descriptifs spécifiques au développement chez Microsoft - élaborer les plans de succession.
  • Formation : Optimiser les ressources de Microsoft pour répondre aux besoins de l’organisation – gestion du budget - assurer la cohérence des formations locales avec la politique de Microsoft - élaborer la « Management Excellence Platform » au sein d’une équipe internationale avec le siège.
  • Recrutement : Recueil et priorisation des besoins- Constitution de CVthèques - conduire les recrutements –améliorer le marketing recrutement – coordonner les pratiques de Microsoft France et de Musiwave - Reporting et suivi de la scorecard RH
  • Communication et Intégration : Rédaction et suivi de la communication RH. Créer le processus d’intégration “Welcome Packs“ Animation des réunions de présentation - Préparation et suivi du déménagement dans les locaux Microsoft France

• Microsoft France - Assistante Human Resources Business Partner, Apprentissage

  2009 - 2010 Assistante HRBP Généraliste sur 7 divisions « Techniques » de Microsoft France : Implémentation des processus et des programmes RH
  o Gestion des Managers dans le développement et la performance de leurs collaborateurs
  o Collaboration avec les managers pour l’appropriation de la politique RH et de son implémentation.
  o Organisation RH et Communication RH, mise en place et suivi de la Stratégie RH…
  Assistante HRBP auprès de l’entreprise Musiwave (Paris XIXème), dans le cadre de son intégration :
  o Veille sociale: préparation des réunions CHSCT et CE, établissement du Bilan Social…
  o Conduite du Changement alignée sur la filiale, la région (EMEA) et le siège de Redmond
  o Gestion des managers : préparation des plans d’actions du sondage interne de Microsoft, Talents…
  ? Apprentissage RH généraliste et bilingue dans une entreprise leader et Internationale, Microsoft, et dans une filiale en restructuration, Musiwave.

• Talentsoft - Stagiaire Consultante RH

  Boulogne Billancourt 2008 - 2008 TALENTSOFT, Editeur de Solution Intégrée de Gestion des Talents (SaaS) (92): Consultante RH, Stage. Mission d'un mois
  - Benchmark des différentes solutions SIRH et établissement d’une base de données
  - Etude sur la GPEC et le cadre légal
  
  Un stage pluridisciplinaire pour découvrir toutes les facettes des RH et du conseil.

• HSBC - Auxiliaire de Vacances

  Paris 2005 - maintenant HSBC: Auxiliaire de vacances département "chèques" Puteaux 92.
  Mission d'un mois

Formations

• Institut D'Etudes Politiques

  Paris 2008 - 2010 Master en Gestion des Ressources Humaines
  
  Master en Alternance : apprentissage chez Microsoft France au département des Ressources Humaines

• Università Commerciale Luigi Bocconi MILANO Università Bocconi (Milan)

  Milan 2007 - 2008 Sciences politiques

• Institut D'Etudes Politiques

  Paris 2005 - 2010 Master en Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Céline GILLOT

• Daphnée BOULOGNE

• Eric BENETASSE

• Isabelle LALLEMAND

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Julien BAHUAND

• Julien TEMPREMANT

• Valentin CHAPUT

• Vincent LEMOINE