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Anaëlle LE CALVÉ

Lyon

En résumé

HR Business partner multi sites - Projets rh - SIRH - Relations sociales

Mes compétences :
Hr access
Pack office
Cegid
Gestion rh multi sites
Premium rh
Gestion de projet
KPI
Management
Animation de réunions

Entreprises

  • Everial - Responsable rh

    Lyon 2014 - maintenant Developpement de la politique rh groupe
    Harmonisation des process
    Recrutement
    Gestion rh

  • BHV - Assistante rh

    2013 - maintenant -Conseil RH
    -Gestion , validation des plannings et absences,
    -Réalisation des démarches administratives liées à l'intégration et à la sortie des collaborateurs
    -Réalisation des entretiens de carrières
    -Sourcing ponctuel

  • MCD MUTUELLE - Gestionnaire RH

    2013 - 2013 -Gestion de l'administration du personnel (de l'intégration à la sortie du salarié);
    -Conseil RH auprès des collaborateurs et des managers
    -Gestion des l'absentéisme,
    -Reporting RH
    -Recrutement (intérim)
    -Participation au projet de "Prévention, Sécurité au Travail"

  • GIE AXA - Assistante RH

    Nanterre 2012 - 2013 -Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail ANG/FR; avenants, lettres de mobilité,...)
    -Recrutement (diffusion offres en interne et externe, contact agences d'intérim)
    -Gestion des Tickets Restaurants (attribution, organisation de la campagne)
    -Conseil et accompagnement des collaborateurs sur tout le quotidien RH(interface avec le service paie)
    -Reporting RH
    -Participation à des projets transverses

  • ECONOCOM MANAGED SERVICES - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Puteaux 2008 - 2011 - Gestion administrative du personnel (tout type de contrats de travail, visites médicales...)
    - Instruction en coordination de la Responsable RH des mesures disciplinaires du rappel à l’ordre au licenciement, rédaction de ces mesures disciplinaires,
    - Formation (informations auprès des salariés, validation des dossiers CIF/VAE/BC, demandes de remboursement)
    - Gestion de l'emploi (analyse des entretiens annuels sous forme de reporting, revue de personnel avec les managers)
    - Conseil et accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
    - Tableaux de bord sociaux + bilan social + rapport égalité hommes/femmes
    - Recrutement (sélection des candidats)
    - Participation à divers projets RH (process RH, journée d'intégration, plan d'action sénior)

  • RIPOCHE INDUSTRIES - GESTIONNAIRE ADV ET RH JUNIOR

    2006 - 2008 -Accueil téléphonique et physique des visiteurs
    -Gestion de base de données
    -Gestion des commandes clients et des tarifs
    -Contrôle et enregistrement des factures fournisseurs
    -Mise à jour des devis clients
    -Préparation des bulletins de paie
    -Classement et archivage

Formations

Réseau

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