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Anaïs DE MOMBYNES

PARIS

En résumé

Mes deux ans passés au sein de grands cabinets d'audit en tant que chargée de mobilité internationale m'ont permis de consolider mes compétences RH (rémunération, conseil RH, gestion de projets et coordination), ainsi que mes capacités relationnelles, d'analyse et de rigueur. Je me suis ensuite rapprochée d'un secteur plus social où je peux mettre à profit mes qualités d'écoute, d'empathie et une réelle passion pour la personne humaine placée au centre de nos actions. Cela me permet de toucher à d'autres problématiques de diversité et plus particulièrement à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Mes compétences :
Audit
Comp & Ben
Comp&ben
Conseil
Conseil RH
fiscalité
Formation
Humanitaire
Mobilité
Mobilité internationale
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • L'Arche en France - Responsable recrutement et Communication

    PARIS 2010 - maintenant

  • Landwell & Associés - PricewaterhouseCoopers - Consultante fiscaliste en mobilité internationale

    2010 - 2010

  • Deloitte LLP - Chargée de Mobilité Internationale

    Puteaux 2008 - 2009 Londres, 1 an. Chargée de Mobilité Internationale pour le compte d’entreprises clientes au sein du département International Assignment Services et de l’équipe Compensation and Co-Sourcing. 3 clients, entre 40 et 80 expatriés sur chaque client.

    Évaluation des coûts d’expatriation
    Élaboration des packages de rémunération et des contrats
    Mise en place des politiques d’égalisation fiscale
    Coordination des services de relocation
    Suivi des expatriés tout au long de la mission
    Conseil aux responsables RH (Siège et entités)
    Conseils au client sur la mise en place, l’application et l’harmonisation des politiques d’expatriation

  • SYMBA Ltd - Consultante

    2008 - 2008 Londres, 3 mois. Cabinet de chasseurs de têtes.

    Développement du portefeuille clients, définition des besoins des entreprises
    Recherche de candidats, entretiens, briefing pour les entretiens clients

  • CALYON - Crédit Agricole CIB - Assistante RH et Communication de Capital Markets Supports

    2007 - 2007 Paris La Défense, 6 mois

    Définition de la stratégie de communication des back offices (Audit auprès des managers et collaborateurs, définition des objectifs et des moyens de communication, élaboration et mise en place des outils)
    Communication RH : réalisation de plaquettes forums étudiants (flyers), de supports de présentation du département (kit forum du collaborateur, kit recrutement), rédaction des offres de stage
    Relai du campus manager de Calyon et de CASA, organisation de nouveaux forums adaptés aux profils de CMS
    Relai de la communication globale de Calyon : articles pour Calyon Magazine

  • Mission Humanitaire - CAMEROUN - Assistante à la direction des études

    2005 - 2006 Cameroun, Batouri, 1 an. Collège Bary, près de 1000 élèves.

    Responsable de cours (10 élèves), soutient scolaire (Français, Philosophie), Secrétaire, Bibliothécaire, Assistante foyer.
    Projets : Gestion des inscriptions aux examens, organisation d’un forum d’orientation pour les élèves de Terminale, élaboration du spectacle de Noël et de la Journée Nationale de la Jeunesse.

  • NEVUS - SSII - Chargée de Recrutement

    2005 - 2005 Paris, 6 mois. Société de Service et d’Ingénierie Informatique

    Qualification des besoins
    Sourcing et validation des CV.
    Rédaction et mise en ligne d’annonces de recrutement
    Sélection téléphonique des candidats
    Passage des entretiens physiques
    Briefing des candidats pour la présentation client
    Finalisation des documents juridiques

  • Guillaume Tell - Groupe PUBLICIS - Chargée d'études

    2004 - 2004 Levallois Perret, 6 mois. Agence de Marketing Social. Levallois-

    Réalisations d’études quanti et quali en Marketing Social : audit de communication interne pour IKEA, Démarche Miroir pour la communication institutionnelle de l’UCPA, étude campus pour NESTLE, audit GRH de PRINTEMPS.
    Pilotage des études : animation de tables rondes, conduite d’entretiens, rédaction des études.
    Veille RH : entretien et gestion de la base d’informations RH.

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