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Anaïs GAUD

Paris

En résumé

Avec 5 ans d'expérience dans la Gestion des Ressources Humaines à l'international (France, Canada, Luxembourg) et de retour d'un tour d'Asie de 6 mois, je cherche aujourd'hui un poste de Responsable Projets RH dans lequel je saurai apporter mon expérience opérationnelle en développement des RH, et mettre à profit ma formation (Dauphine-CELSA) et ma personnalité dans la mise en place de projets RH globaux.

fr.linkedin.com/pub/anaïs-gaud/54/99b/81/

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du personnel
Gestion RH
International
Droit social
RH
Communication interne
GRH
Paie
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • Alcatel Lucent Enterprise - Responsable Projets Paie Internationale

    Paris 2014 - maintenant Implémentation ADP Streamline puis Gestion de la paie pour pays EMEA et LATAM (suite au carve-out avec le Groupe Alcatel-Lucent)
    Gestion de la paie France (1200 collaborateurs)
    Support quotidien aux salariés via le Shared Service Center

  • SFT Gondrand Frères - Responsable RH

    2009 - 2012 Gestion généraliste des RH de 150 personnes sur 12 sites

 en toute autonomie
    - Gestion de la paie (ADP)
 et Administration du personnel

    - Support et conseil aux Managers opérationnels
    - Mise en place de projets RH Groupe
    - Reporting à la Direction générale et aux organismes sociaux (comptabilité, DADS, Bilan Social)


  • ArcelorMittal - Leadership Developer : Gestionnaire de carrières des cadres

    2008 - 2009 Pour la branche des Plats Carbone Europe (72 000 personnes), au sein de l'équipe Leadership development (Gestion et développement des cadres) présents dans toute l’Europe :
    
- Mise en place de projets RH globaux, comme par exemple le nouveau process d'Entretien de Mi-année
    - Gestion de la base de données de Top 500 Managers du périmètre
    - Actions de recrutement: publication annonces internes et externes, entretiens de sélection


  • Groupe Yves Rocher - Chargée de recrutement

    Issy les Moulineaux 2006 - 2006 Responsable du recrutement de tous les ETAM pour les sites parisiens du Groupe, en toute autonomie

    - Recueil et analyse des demandes de postes des opérationnels
    - 
Entretiens de sélection et présentation d’une short list

    - Intégration des nouveaux entrants
    Résultats : 190 entretiens conduits, 42 recrutements réalisés en 6 mois

  • SEARS Canada Inc. - HR Customer Service Agent

    2006 - 2007 Au sein du centre d'appel HR Customer Service (équivalent d'une "hotline" RH pour les employés, retraités et RRH de Sears):
    - conseils individuels sur tous aspects RH aux employés (anglophones et francophones)
    - support aux RRH des magasins (utilisation de People Soft)
    - aide à la mise en place de projets RH (nouveau système de retraites, fin de l'année fiscale)

  • ACE Global Services, Concession Xerox - Assistante Directeur Marketing

    2004 - 2004 Concession Xerox, anciennement ACE Bureautique (Paris 15è) alors en plein développement.
    Rédaction de la plaquette commerciale et documents de communication interne (livret d'accueil, newsletter)

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