Menu

Anaïs KESSAS (BAA-PUYOULET)

Colomiers

En résumé

Mes compétences :
Habilitation PAPI - CUBIKS
GPEC
Ressources Humaines
Sourcing
Formation professionnelle
Relations sociales
Entretiens professionnels
Recrutement cadres
Droit social
Management
Gestion de projet
Recrutement
Recrutement par approche directe
Gestion du personnel
Conduite du changement
Logiciels AXYS SAGE EURECIA E TEMPTATION

Entreprises

  • Excent - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Colomiers 2016 - maintenant

  • Ak Conseil - CONSULTANTE RH

    2015 - 2016

  • ASTIA - Directrice des Ressources Humaines

    Toulouse 2011 - 2014 Sur un périmètre multi-sites (230 Salariés), mes missions étaient notamment :
    - Etre responsable des recrutements de la structure (tous profils) ;
    - Préparer et animer les réunions C.H.S.C.T / D.U.P - Négocier et rédiger des
    accords (N.A.O / Intéressement / mise en place d'un C.E.T)
    - Mettre en place les Fiches de Postes / Gérer la G.P.E.C / Gérer la mise en place des
    entretiens annuels d'évaluation
    - Assurer la mise en place des Elections Professionnelles (D.U.P / D.P) ;
    - Gérer l'accompagnement du R.P.S suite à une alerte ;
    - Elaborer et suivre le budget RH en collaboration avec la Direction financière ;
    - Assurer une veille juridique ;
    - Superviser la gestion administrative du personnel (la réalisation de la paie, les
    contrats, le suivi du plan de formation)
    - Animer des ateliers RH (Communication, « Mieux vivre à l'ASTIA ») ;
    - Mettre en place un nouvel outil de gestion des absences efficient ;
    - Manager l'équipe RH

  • EQUIP'AERO - Responsable Département des Ressources Humaines

    L'Isle-Jourdain 2009 - 2011 Sur un périmètre de 210 Salariés répartis sur 2 sites :

    - Superviser la gestion administrative du personnel ;
    - Rédiger et/ou contrôler les contrats de travail ;
    - Assurer le développement des Ressources Humaines ;
    - Gérer les relations avec les I.R.P: préparation, co-animation avec le Président ;
    - Etre responsable des recrutements des filiales ;
    - Rédiger les rapports (activité annuelle, égalité professionnelle, bilan social) ;
    - Assurer la mise en place des Elections Professionnelles au sein des deux sites ;
    - Elaborer et suivre le budget RH ;
    - Conseiller & accompagner les Directions opérationnelles ;
    - Manager l'équipe RH - 3 personnes -
    - Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux : Etre responsable de la procédure
    disciplinaire (sanctions, licenciements), préparer et suivre les dossiers
    prud'hommaux
    - Mettre en place les entretiens annuels et professionnels (formation interne dispensée) ;
    - Assurer une veille juridique
    - Assurer la communication Interne et Externe

  • Omnium Finance - Chargée de recrutement , de formation et de mobilite interne

    Toulouse 2006 - 2009 Assurer les recrutements (tous profils) du Groupe (+ 300 Salariés en 3 ans)
    - Créer des outils de gestion RH / Fiches de profil de Poste
    - Mettre en place des conventions de partenariat avec écoles, agences d’intérim, cabinets de recrutement et animer des salons
    - Participer à la mise en place des Elections Professionnelles (D.P / C.E)
    - Mettre en place et suivre les actions de formation (3,5% MS – 450 K€)

  • DYNEFF - Adjoint DRH

    2004 - 2006 Sur un périmètre de 300 salariés (multi-sites) :

    - Assurer les recrutements OETAM / Cadres et gestion des Intérimaires ;
    - Elaborer et suivre le plan de formation ;
    - Assurer les études juridiques de situations précontentieuses en collaboration avec un
    cabinet d'avocats

  • ELTA Filiale du Groupe AREVA - Stagiaire Assistante RH

    2003 - 2003

Formations

Réseau

Annuaire des membres :