Menu

Anaïs KRETZ

tulle

En résumé

Diplômée d'un Master 2 avec une expérience de 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines, je souhaite collaborer avec les acteurs de l'écosystème RH en qualité de Consultante spécialisée dans le conseil et l'ingénierie de la formation.

Mes compétences :
Travail en équipe
Animation de réunions
Aisance relationelle
Autonomie
Santé au travail
Analyser écouter réfléchir agir
Animation d'ateliers
Communication interne
Accompagnement à l'emploi
Gestion de la formation
Veille juridique et législative
Gestion de projet
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • CAP EMPLOI - Consultante en Ressources Humaines

    tulle 2013 - maintenant - Responsable d'un portefeuille d'une centaine d'employeurs: expertise en recrutement, appui à l'aménagement de poste, constitution d'aides financières, sensibilisations au handicap en entreprise
    - Accompagnement professionnel de deux-cent personnes : construction de parcours de formation et d'insertion professionnelle
    - Organisation de forums emploi (35 stands employeurs / partenaires)
    - Participation au recrutement des stagiaires de formation qualifiantes
    - Animation d'ateliers thématiques sur la recherche d'emploi

  • WÄRTSILÄ France - Assistante formation

    2013 - 2013 - Mise en œuvre du plan de formation : sélection d’organismes de formation, négociation du tarif, relations avec l’OPCA
    - Gestion des demandes de DIF et des habilitations
    - Etablissement de la déclaration obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés

  • FLENDER-GRAFFENSTADEN (Groupe Siemens) - Chargée de missions RH

    2011 - 2012 - Mise en place d'un accord d'entreprise favorisant l'emploi des travailleurs handicapés
    - Recrutement de 15 apprenti(e)s : de la rédaction de l'offre à l'organisation de la journée d'intégration
    - Pilotage de la rédaction du journal interne
    - Création et mise à jour de fiches de poste
    - Organisation de formations internes "compétences clés"
    - Participation aux évènements RH : alsace tech, apprentissage tour
    - Suivi de l'accord séniors : organisation d'études ergonomiques et d'entretiens de seconde partie de carrière

  • HAGER SAS Obernai - Entité commerciale - Assistante formation

    2011 - 2011 - Participation à la conception d'une formation liée au changement de stratégie commerciale
    - Mise en oeuvre du plan de formation
    - Gestion administrative du recrutement de stagiaires et apprenti(e)s

  • CPAM du Bas-Rhin, Strasbourg - Assistante recrutement

    2010 - 2010 - Gestion du recrutement d’agents en CDD : organisation de tests, participation aux entretiens, rédaction de contrats de travail et autres documents administratifs (DUE, certificat de travail…)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :