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Anaïs LEDDA

Roubaix

En résumé

Titulaire du titre de Psychologue du Travail, mention travail et santé, je m'implique aujourd'hui dans des projets de développement RH, d'accompagnement et de conseils en santé au travail.

Cette activité touche à des sujets tels que les RPS, la formation, le handicap, l'amélioration des procédures RH, la santé et la qualité de vie au travail.

Intéressée depuis longtemps sur le domaine des ressources humaines, j'aspire à pouvoir m'engager dans des missions me demandant autonomie, créativité, efficacité et pragmatisme.

Toujours à l'écoute de nouveaux défis, ils nous font avancer !

Mes compétences :
Changement organisationnel
Approche Systémique
RPS
Référent Handicap
Psychologue du travail
Animation de groupes

Entreprises

  • Gip Mie - Maison De L'emploi Du Roubaisis - Chargée de Mission Parcours

    Roubaix 2017 - maintenant

  • Auto-Entreprise - Consultante RH Psychologue

    Montpellier 2016 - 2017

    * Conseil en gestion des RPS et Promotion de la Qualité de Vie au Travail
    Développement d'outils de prévention RPS :
    - développement d'un jeu de plateau sur le thème des RPS : prévention / audit des risques
    - création d'un outil d'audit social
    - création de support de communication

    * Veille informationnelle sur la Santé au Travail

  • Ministère de l'Education nationale - Conseillère d'Orientation Psychologue

    Paris 2015 - 2017 2016 - 2017, CRES de Lille
    Centre de Ressources de l'Enseignement Supérieur
    + Conseils auprès des Acteurs de l'Orientation et des Etudiants de 1er cycle de l'Enseignement / Supérieur
    + Formation et accompagnement des Acteurs de l'Orientation
    + Elaboration d'outils d'informations
    + Accompagnement en Université

    2015 - 2016, CIO de Saint Omer
    Centre d'Information et d'Orientation

  • CERFRANCE - Chargé de missions RH Psychologue

    Paris 2015 - 2015 GPEC
    - accompagner le service RH à la mise en oeuvre du processus

    Handicap
    - élaboration d'un projet handicap
    - accompagner les collaborateurs en situation de handicap

    Formation
    - réforme de la formation professionnelle; contribuer à mettre en place l'entretien professionnel et mettre à jour les procédures


    - Stage de fin d'études-

  • Association Stop à la drogue - Intervenante en prévention

    2014 - 2015 Animation de groupe de jeunes en classe Collège
    Prévention aux risques liés aux drogues
    Recrutement et Formation des nouveaux intervenants

  • Mairie de Bray - Dunes - Animatrice ALSH

    2013 - 2014

  • Cabinet Sénanque - Stagiaire recrutement et outplacement

    2013 - 2013 Recrutement
    - suivi processus de recrutement (sourcing / organisation planning des entretiens / accueil des candidats / passation/correction tests psychotechniques / participation aux entretiens / suivi des dossiers de candidatures )
    - déplacements ponctuels en région pour prendre en charge des sessions collectives de recrutement

    Outplacement
    - étude du profil du bénéficiaire
    - recherche d'offres en lien avec l'analyse profil

    Bilans de Compétences
    - passation / correction tests psychotechniques en lien avec le suivi bilan
    - participation aux entretiens bilan

    Back Office
    - accueil candidats
    - tenu du secrétariat
    - organisation du planning salle et répartition des planning des consultants stagiaires
    - veille documentaire mensuelle sur les pratiques RH
    - formation des nouveaux arrivants

  • Cabinet Sénanque - Stagiaire

    2013 - 2013 Stage d'exploration d'un cabinet privé parisien, tenue par des psychologues, et ayant pour visé le recrutement et l'accompagnement personnel au travail. Au cours de ce stage, j'ai eu à réaliser une mission de chasse en recrutement sur deux postes donnés, ainsi les corrections des tests de personnalité et d'aptitude des candidats.

  • CNJE - Étudiant entrepreneur

    2013 - 2013 Groupe projet autour d'une création de Junior Entreprise interne à la FLSH (Université Catholique de Lille

  • Mairie de Bray-Dunes - Animateur

    2012 - 2012 Dans une équipe de 5 animateurs, encadrement et animation d'un groupe d'une trentaine d'enfants âgés entre 3 et 4 ans.

  • AG2R LA MONDIALE - Stagiaire

    2012 - 2012 Découverte du domaine des Ressources Humaines et des différents métiers affiliés auprès d'une grande entreprise

    Recrutement
    - participation cession recrutement collectif
    - participation entretien individuel

    Formation
    - organisation session formation
    - budgetisation de la formation
    - attribution de formation

    Suivi Projet DRH
    - réunion DRH sur la mise en place d'un projet de prévention liée aux risques professionnels auprès des agents commerciaux

    Relations Sociales (CHSCT, Syndicats, DP, ...)

  • Mairie de Bray-Dunes - Animateur

    2011 - 2011 Dans une équipe de 4 animateurs, encadrement et animation d'un groupe d'une trentaine d'enfants âgés de 8 ans.

  • All4Home - Baby-sitting

    Marseille 2011 - 2012 Durant mon contrat chez All4Home, j'ai eu l'occasion de prendre soin d'enfants de quatre familles différentes. Ce-ci en allant récupérer les enfants à l'école, les ramener jusque leur domicile, puis une fois rentrer les tâches variaient entre le soutien aux devoirs scolaires, l'animation des enfants, la préparation du repas et la supervision de la douche/bain du soir.

  • Mairie de Douai - Animateur

    2010 - 2010 En équipe de 2, encadrement et animation d'un groupe d'une vingtaine d'enfants âgés de 4 à 5 ans.

Formations

  • Université D'Ottawa / University Of Ottawa (Ottawa)

    Ottawa 2012 - 2012 Psychologie organisationnelle
    Anglais
    Psychologie Légale
    Psychologie de l'adolescent
    Sexologie

  • Université Catholique De Lille

    Lille 2010 - 2015 Master 2 Psychologie

  • Lycée Saint Jean

    Douai 2005 - 2008 Baccalauréat

Réseau

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