Mes compétences :
GPEC
Mobilité externe
Gestion des compétences
Encadrement
Gestion de projet
Mobilité interne
Gestion des ressources humaines
Formation
Entreprises
Cea Saclay
- Responsable GPEC - DO
Gif-sur-Yvette 2017 - maintenant Cartographie des salariés sur les métiers, les emplois et les compétences ;
Gestion de Projets
Projection RH
Animatrice des revues de personnel
Animatrice des réseaux Recrutements et CDRH.
Etudes diverses
Cea Saclay
- Chargée de développement RH
Gif-sur-Yvette 2015 - 2017 Plan d’emploi _ Mobilité / Recrutement : annonces en lien avec les Directeurs, entretiens candidats, formalités liées à la procédure de recrutement (simulation salariale, contrat de travail, instruction des dossiers pour la CRM, …).
Revue de personnel : animation des revues de personnel et suivi du plan d’actions, mise à jour des fiches salariées, suivi du plan d’actions.
Prévisions et entretiens de fin de carrière.
Correspondante formation : prévision et recensement du besoin en formation, recherche d’organismes externes, suivi budgétaire.
Suivi tableau de bord : entretiens annuels, revues de personnel, CDD, salariés en situation particulière (mises à disposition, détachés, conseillers scientifiques et CDI fonctionnaires).
Def
- Service Formation et Carrière
MASSY2014 - 2015Collecte, analyse et synthèse de données sociales / Suivi d’un tableau de bord relatif aux flux d’effectifs : focus sur les commerciaux et les techniciens et sur les démissions.
Assistante formation : recueil, analyse et mise en œuvre des besoins de formations, suivi des renouvellements des formations obligatoires, suivi des demandes de prise en charge des formations par OPCAIM, déclaration 2483.
Collaboration à la refonte des outils pour actualiser l’entretien annuel et la mise en place de l’entretien professionnel (loi du 5 mars 2014).
Création de 3 e-learning (plateforme LMS e-doceo) : Compte Personnel de Formation (CPF), Entretien Fin d’Année et Entretien professionnel
Cea Saclay
- Chargée d’études RH
Gif-sur-Yvette 2009 - 2014 Collecte, analyse et synthèse de données quantitatives à partir de l’utilisation de bases de données sociales
Consolidation et Actualisation de bilans (Bilan social, Rapport Situation Comparée, CEE, …) et d’enquêtes ministérielles (MESR), indicateurs à produire aux tutelles.
Aide à la décision pour négociation avec les représentants du personnel, pilotage de la masse salariale (CIASSP), impact d’évolution interne à l’entreprise (CET, avantages familiaux, …) ou législative (retraites, cantine …).
Soutien à la DRH et aux unités opérationnelles, aux services du personnel ou des directions concernées.
ECOMESURE
- Assistante DAF
2005 - 2008Ecomesure (91) - spécialisation dans l’analyse et le prélèvement des contaminants et polluants particulaires, liquides et gazeux
Gestion budgétaire : Participation à la réalisation du bilan avec le Commissaire aux Comptes ; Contrôle, mise à jour tableau de bord et statistiques ; Suivi quotidien de la trésorerie et veille au placement financier (VMP) ; Achat de dollars en direct avec la Salle des marchés ; Suivi des fournisseurs étrangers
Comptabilité : Enregistrement de factures, rapprochement bancaire, état de trésorerie, règlement des fournisseurs étrangers et français
Gestion administrative : Réalisation de contrat de travail, préparation des salaires, suivi du plan de formation, déclarations aux organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, …).
Encadrement technique du personnel administratif
Administration des ventes (adv) : Traitement des commandes et facturation Clients, achat de marchandises et enregistrement des factures fournisseurs, contrôle des marges et suivi statistiques par activités et produits.
