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Angèle CHAVOT

Guyancourt

En résumé

Mon projet professionnel s’oriente aujourd’hui vers un poste de Responsable Paie et Administration du Personnel qui me permettrait de mettre en œuvre tant mon expérience professionnelle que mes principales qualités à savoir rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et esprit de service.

La maîtrise de la gestion de la paie, de l’administration RH dans un environnement multi-sites et multi-conventions (Industries Chimiques, Céramiques et Métallurgie) pourraient faciliter mon intégration dans un service Ressources Humaines.

Je recherche actuellement un poste dans la Loire.

Mes compétences :
Logiciel rh

Entreprises

  • GRUPO ANTOLIN - Responsable Paie Territoire France et expert système paie

    Guyancourt 2005 - maintenant Responsable, dans une organisation centralisée, de la coordination du cycle complet de gestion des paies.
    Gestion centrale des déclarations sociales annuelles, IDR.
    Assistance des divers services Ressources Humaines des 7 sites en France.
    Veille législative, dossier d'analyse et mise en oeuvre.
    En relation directe avec le sous-traitant paie, finalisation mise en place Hypervision, paramétrage paie suite à modification organisation temps de travail.
    Intégration nouvel établissement en paie.
    Coordination paie et service comptabilité/finance
    Convention collective métallurgie.

  • Thermal Ceramics de France - Responsable Paie et Administration du Personnel

    1991 - 2005 Responsable Paie / Administration du personnel
    (6 établissements – 500 salariés – 3 conventions collectives : Industries chimiques, Céramiques, Métallurgie) Supervision des 5 correspondants paie de la société.

    Responsable, dans une organisation centralisée, de la coordination du cycle complet de gestion des paies et des dossiers du personnel.
    Gestion centrale des déclarations sociales et fiscales annuelles
    (consolidation des données de tous les sites TDS et CRC).
    Gestion centrale des dossiers prévoyance, retraite, participation, intéressement, plan d’épargne entreprise.
    En relation avec divers organismes sociaux et administrations. En charge notamment des contrôles Urssaf.
    *Participation au paramétrage du nouvel outil GTA (ADP ADID400), élaboration des dossiers d’analyse.
    *Responsable du reporting social (bilan social, rapport sur l’égalité professionnelle H/F) ; réalisation de divers tableaux de bord sociaux.
    *Responsable de la veille active sur l’ensemble du référentiel paie de la société.
    *Validation et sécurisation du processus paie (ADP GSI/ZADIG) ; pilotage de l’évolution de l’informatique de paie ainsi que des outils et procédures du processus de paie (migration sur Zadig SX en Janvier 1999).
    *Participation à l’arrêté des comptes.
    *Coordination paie et service Comptabilité/Finance.

  • Thermal Ceramics de France - Assistante administrative

    1978 - 1991 *Gestion de la paie des salariés du siège social : recueil, saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, soldes de tout compte dans le respect des règles internes et de la législation sociale.
    *Gestion des absences du personnel (congés, maladie…)
    *Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles auprès des différents organismes jusqu’aux déclarations de fin d’année.
    *Suivi administratif du personnel et de la formation professionnelle.
    *Gestion des intérimaires.
    *Animatrice de la formation traitement de texte du personnel.
    *Développement d’outils bureautiques, analyse des besoins et
    assistance aux utilisateurs.
    *Secrétariat du Directeur Administratif et Financier et des services comptables.
    *Participation à la rédaction de procédures administratives.
    *Organisation des déplacements professionnels.
    *Coordination paie avec le service Comptabilité.
    *Participation à la mise en place du logiciel Zadig MX (1990).
    *Assistance permanente aux autres sites.
    *Contrôle paie, mises à jour fichiers et application paie.
    *Répartition de la participation aux bénéfices et gestion des comptes individuels.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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