L'ADAPT
- Gestionnaire des Ressources Humaines
pantin
2003 - 2013
Pédiatrique - 60 salariés
PAIE
Assurer le traitement de la paie de 60 à 70 salariés (de la saisie à la vérification du bulletin de
salaire),
Vérifier le déversement comptable de la paie,
Gérer le temps de travail (maladie, congés, accident du travail...),
Prendre en charge l'ensemble des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et
annuelles),
Etablir les tableaux de bord et reporting,
Réaliser et vérifier le bilan social de l'entreprise,
Préparer le budget et la masse salariale,
Gérer la mutuelle obligatoire.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gérer le salarié de son embauche à son départ de l'entreprise (contrat de travail, visite
médicale, attestations diverses, licenciement, départ à la retraite, démission, certificat de
travail...),
Faire les inscriptions aux registres obligatoires (urssaf...),
Gérer les contentieux,
Elaborer le plan de formation et gérer la formation interne (Dif, Cif, Vae...),
GPEC,
Effectuer le recrutement (dépôt d'offres, tri de cv, entretiens...), procédure d'intégration,
Faire le suivi des travailleurs handicapés,
AUTRES COMPETENCES
Veille technique et réglementaire, jurisprudences,
Rédiger des procédures Ressources Humaines,
Rédiger le livret d'accueil,
Organiser les élections des représentants du personnel,
Relation avec les instances représentatives (CE, DP, CHSCT, délégué syndicale...),
Relation avec les partenaires extérieurs (inspecteur du travail, médecin du travail, opca, cpam,
organisme de tutelle...),
Connaître et mettre à jour les connaissances en droit du travail et de la législation
CEGIM Centre de Gestion Agréé
- Juriste en droit social
2001 - 2002
Rédiger les contrats de travail pour des très petites entreprises 10 salariés (secteur bâtiment,
coiffure, artisans...)
Rédiger et monter des procédures disciplinaires pour les très petites entreprises,
Conseiller les différents employeurs sur leur gestion des ressources humaines (absences,
congés, temps de travail, choix du contrat de travail, paie...),
