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Angélique MANDIN

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Adaptabilité
Travail en équipe
Autonomie professionnelle
Organisation
Recrutement
Evaluation
Ressources humaines
Tests psychométriques

Entreprises

  • VALMEN - Chargée de ressources humaines

    Paris 2016 - maintenant Fondé en 2008, Le Groupe Valmen est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs et opérateurs du marché de l’Assurance de Personnes et de la Protection Sociale. Nous apportons en particulier notre expertise sur les métiers de la Santé et de la Prévoyance et intervenons principalement sur des missions de conseil, de pilotage et d’assistance à maîtrise d’ouvrage.

    Missions réalisées :

    Recrutement :
    • Sourcing sur les jobboards et réseaux professionnels
    • Gestion de la cooptation
    • Réalisation des entretiens et suivi des profils
    • Gestion des négociations avec les candidats
    • Gestion de l'embauche des nouveaux collaborateurs et rédaction des contrats de travail
    • Reporting RH

    Formation:
    • Recueil des besoins des collaborateurs et managers
    • Relation avec les OPCA et les organismes de formation
    • Mise en œuvre des actions de formation
    • Pilotage du budget formation

    Gestion des talents :
    • Intégration et suivi des collaborateurs
    • Organisation d'événements

    Développement RH :
    • Création d’un rapport d’étonnement et diffusion aux collaborateurs
    • Création d’une enquête de satisfaction sur la formation
    • Création d’une nouvelle grille pour les entretiens annuels

    Relations écoles :
    • Participation à des job dating

  • ProxIT - Chargée de ressources humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT 2014 - 2016 Recrutement :
    - Sourcing sur les jobboards et réseaux professionnels (Monster, Lesjeudis.com, Viadeo)
    - Élaboration des fiches de postes
    - Rédaction et publication des annonces
    - Pré-qualifications téléphoniques
    - Conduite des entretiens physiques (autonomie totale) (profils techniques et fonctionnels)
    - Rédaction des comptes rendus des entretiens
    - Passation des tests psychométriques (R2000, SOSIE) & analyses
    - Gestion administrative et suivi des collaborateurs
    - Reporting de l’activité RH

    Développement RH :
    - Analyse de l’enquête de satisfaction du processus de recrutement
    - Construction d’outils et process (exemple : création et mise en place d'une épreuve de mise en situation In Basket)
    - Relations écoles : recensement écoles, prise de contact, communication, forums
    - Amélioration continue du processus de recrutement
    - Benchmark et veille RH

  • Santé Suppléance - Chargée de recrutement (stage)

    2013 - 2013 Recrutement :
    - Analyse du besoin
    - Sourcing sur les jobboards
    - Traitement des candidatures
    - Rédaction d'offres d'emploi et diffusion
    - Pré sélection téléphonique
    - Entretien de recrutement (en totale autonomie)

    Partie commerciale :
    - Placement des candidats
    - Prospection de nouveaux clients

    Partie administrative :
    - Rédaction des contrats intérim
    - Rédaction des certificats de travail
    - Attestions ASSEDIC

  • IUT de Sceaux - Assistante Chargée des Ressources Humaines (stage)

    Sceaux 2012 - 2012 Administration du personnel

  • Hôpital Privé Claude Galien - Employée administrative

    2010 - 2013 Employée administrative dans différents services :
    - urgences
    - admissions
    - régulation
    - facturation
    - kinésithérapie

Formations

Réseau

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