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Angélique PETEL

Nanterre

En résumé

Forte d’une expérience de juriste en droit social au sein de deux grands Groupes et cabinet d'avocat, j’ai acquis une solide approche opérationnelle de la matière sociale et sécurité sociale (conseil et contentieux).

Ayant eu l’opportunité de conduire les relations sociales dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, je me suis rendue compte que le métier de Responsable Relations sociales correspondait en tout point à mes aspirations professionnelles.

Désireuse de perfectionner mon expertise juridique et de développer l'art de la négociation, j’occupe le poste de Responsable juridique et relations sociales depuis un an au sein du Groupe Metro Cash and Carry.

Désormais, je souhaite poursuivre cette expérience au sein d'un secteur d'activité du tertiaire.

Mes compétences :
Droit social
Relations collectives
Prévoyance et Épargne salariale

Entreprises

  • METRO CASH AND CARRY - Responsable juridique et relations sociales

    Nanterre 2015 - maintenant Responsable juridique et Relations sociales du Groupe Metro Cash and Carry, je manage une équipe sur le conseil et contentieux en droit social. Je suis en charge de la rédaction des accords collectifs et de la stratégie en matière de relations collectives. J'anime également le CCE et l'ensemble des Commissions et les réunions avec les DSC.
    Je participe également au négociation de branche pour la CCN du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire.

  • GROUPE SVP - Département Social - JURISTE

    2009 - 2015 Accompagnement sur les questions juridiques - 400 collaborateurs- 7 000 clients -


    Grstion d un portefeuille client sur l'ensemble des problématiques liées au droit social (Analyse au regard de la législation, la jurisprudence et la convention collective - Evaluation des risques juridiques, financiers et politique de l'entreprise - Recherche d'une solution juridique optimale et pragmatique) ;

    Interlocuteurs : experts comptable, avocats, responsables de paie, Directeurs des Ressources humaines tant auprès de TPE et PME que de grands groupes, représentants du personnel, délégués syndicaux et comité d'entreprise

    Domaines d'intervention : relations individuelles et collectives du travail, épargne salariale et optimisation du système de rémunération, protection sociale (retraite et régime de prévoyance, assiette de cotisations sociales)

  • GROUPE MORNAY- Direction Juridique - JURISTE & avocat

    2008 - 2009 CABINET FROMONS BRIENS - Pôle droit social - Cabinet d'avocat spécialisé en droit social - 100 collaborateurs
    * Rédaction de consultations, d'accords collectifs et conclusions ;
    * Rédaction des supports de formation
    * Présence aux audiences
    Institution de retraite et Prévoyance - 2 700 collaborateurs

    * Harmonisation de l'avenant n°9 de la convention collective des institutions de retraite et de prévoyance à la convention collective d'établissement et des accords d'entreprise. Préparation des projets de dénonciation et ou de révision des accords d'entreprise.
    * Conception et animation de formations juridiques relatives aux institutions représentatives du personnel.
    * Saisine et suivi des dossiers relatif à la mise en place des entretiens individuels d'évaluation, l'interprétation d'accord collectif d'entreprise, le transfert d'une entité économique autonome.
    * Conseil juridique en relations individuels aux opérationnels ;

  • FIDAL - JURISTE

    Paris La Défense Cedex 2007 - 2008 Direction d'études et de recherches à Neuilly sur Seine -
    Cabinet d'avocats spécialisé en droit social - 1200 collaborateurs

    * Conception des supports de formation pour les avocats (Tepa, Inaptitude, Gestion des relations collectives, CET....), Aide aux avocats pour les questions techniques, rédaction de commentaires d'arrêt, d'articles juridiques, d'accords collectifs ;

  • GROUPE MORNAY (AGME) - Juriste en droit social et relations sociales

    2007 - 2007 • En charge de la transposition de l’avenant 9 de la convention collective des institutions.
    • En charge du conseil et de l’assistante des résidences de retraite et de vacances : mise en place du travail de nuit, projet de plan de retour à l’équilibre, gestion des contrats de travail, des licenciements (…).
    • Conception et animation de formations relatives aux institutions représentatives du personnel.
    • Saisine et suivi des dossiers contentieux relatifs à la mise en place des entretiens individuels d’évaluation, l’interprétation d’accord collectif d’entreprise, le transfert de l’activité informatique, à la rupture du CNE.

  • YOPLAIT - Direction des Ressources Humaines - JURISTE

    2006 - 2007 Entreprise dans le secteur agroalimentaire - 2 000 collaborateurs

    * Mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi, fermeture du site de RESSONS 225 salariés,
    * Pilote d'une équipe de 5 personnes pour les auto diagnostics des aptitudes professionnelles, en charge du reclassement interne et proposition d'un accord de GPEC, gestion des antennes emplois. ;

  • L'OREAL - Juriste

    PARIS 2005 - 2006 Jusite en droit social au sein de la Direction des Ressouces Humaines

    En charge du Conseil Social auprès des DRH et Directeur du Personnel notamment pou la recherche et Cosmétique Active (Pharmacie).
    Les questions portent sur tous les thèmes du droit social :
    formation, paie, relations individuelles et collectives.
    En charge de dossier d'actualité et transversaux (mise en place d'un guide du stagiaire...)

    En charge de la rédaction des lettres de licenciement, protocole transactionnel....

    En charge des dossiers contentieux individuels , collectifs et des dossiers de rémunération supplémentaire des inventeurs.

    En charge des dossiers en droit de la Sécurité Sociale (contestation des maladies pofessionnelles et accident de travail, notamment dossier AMIANTE dont les enjeux étaient d'environs 1 million d'euros).

  • PSA PEUGEOT-CITROËN - Direction Juridique - JURISTE

    2002 - 2005 Groupe du CAC 40 dans l'industrie automobile -122 000 collaborateurs

    * Consultations en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale auprès des opérationnels des Ressources Humaines du groupe, veille juridique,
    * Rédaction de guides juridiques (procédures en matières d'accident de travail/maladie professionnelle, délit de marchandage...),
    * Constitution et suivi des dossiers contentieux, Gestion des dossiers en masse d'intérim, désignation des délégués syndicaux, retraite, accident mortel et grave.... ;

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