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Anissa RAMDANE

Paris

En résumé

Jeune collaboratrice en quête de nouvelles expériences en Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du personnel
GPEC
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Paris Saint-Germain Football Club - Human Resources Business Partner

    Paris 2015 - maintenant • Analyser l’expression des besoins de recrutement des Managers et les aider dans la définition des profils
    • Elaborer le plan de recrutement à partir de cette expression de besoins et des validations budgétaires et mettre en place le plan de recrutement et de sourcing idoine
    • Assurer l’administration du personnel (rédaction des contrats de travail, affiliations mutuelle et prévoyance, visites médicales, 1% logement…)
    • Identifier avec les Managers des différents départements dont il/elle a la responsabilité les besoins formation
    • Déployer le plan de formation tel que validé par le Responsable du Développement RH
    • Assurer une prestation de service de haute qualité auprès des Managers permettant ainsi d’optimiser la performance de leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs
    • Piloter des projets RH transversaux et réaliser des analyses et études ponctuelles
    • Adopter une démarche d’amélioration continue et préconiser des plans d’action
    • Réaliser un reporting régulier de ses activités
    • Garantir le respect des processus et procédures en vigueur dans le service

  • EUROVIA - Gestionnaire RH

    Rueil Malmaison 2015 - 2015 ‣ Garantir la paie des salariés et gérer l’absentéisme (92 salariés)
    ‣ Réaliser le recrutement pour l’agence
    ‣ Gérer les dossiers maladies, maternité et accidents du travail
    ‣ Créer et suivre les dossiers administratifs du personnel
    ‣ Mettre en place le plan de Formation de l’agence.
    ‣ Gérer les contrats d’intérim
    ‣ Saisir et contrôler les notes de Frais
    ‣ Assurer le paiement des cotisations

  • Groupama - Gestionnaire Paie en CDD

    Paris 2014 - 2014 - Garantir la paie des salariés, gérer l'absenteisme,
    - Créer, gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel,
    - Effectuer le traitement administratif relatif aux évènements de la vie des salariés (notamment ceux ayant trait à la création, à la modification, à la suspension ou à la rupture du contrat de travail, ...),
    - Contrôler le déroulement des opérations automatisées (paie, temps de travail,...),
    - Assurer le suivi comptable de la paie,
    - Renseigner et conseiller les salariés sur les aspects administratifs liés à leur situation dans l'entreprise.

  • Groupama SA - Gestionnaire Formation En contrat de professionnalisation

    Paris 2012 - 2013 - Saisir et mettre en œuvre le plan de formation des directions
    - Participer à l'arbitrage du plan de formation
    - Planifier, organiser et gérer les actions de formation en fonction des besoins validés
    - Assurer les aspects logistiques de la fonction (réservation salle, repas, mise à disposition du dossier formateur)
    - Participer aux ouvertures et/ou clôtures des stages de formation intra
    - Assurer la tenue des dossiers formations (convention, programme, feuilles de présences, facture, évaluation)
    - Assurer le suivi budgétaire et effectuer les reportings pour les directions gérées dans le respect des budgets définis par le contrôle de gestion
    - Contrôler les factures et établir les ordres de paiement SAP
    - Adresser et enregistrer les données sur Internet et adresser les documents administratifs aux services concernés (OPCA, PAIE ...)
    - Conseiller les responsables et les collaborateurs de l'entreprise sur les actions de formation et les différents dispositifs
    - Assurer auprès des salariés, un rôle de conseil et d'assistance dans le choix des stages de formation les plus appropriées au regard des besoins identifiés
    - Organiser les sessions internes et gérer les formations externes (planifier les sessions, en organiser la logistique, assurer leur enregistrement informatique, ...)
    - Participer à l'évaluation et au suivi de l'impact des formations dispensées.
    - Réalisation d'un livret d'accueil au sein du service

  • Groupama - Assistante RH (stage de 6 mois)

    Paris 2011 - 2011 Stage de 6 mois au sein du département Recrutement et développement RH :
    - Suivis des contrats
    - Suivis des intérimaires
    - Gestion des tableaux de bord
    - Tri des CV
    - Entretien Téléphonique
    - Entretien

  • Groupama - Chargé d'étude RH

    Paris 2011 - 2012 Intervention sur divers sujets GPEC au sein de l'entreprise, en support des consultants.

    - Réaliser des fiches emplois type
    - Intervenir sur les revues du personnel
    - Gérer le bon fonctionnement des entretiens annuels d'évaluation

  • Carrefour - Assistante de caisse

    Massy 2010 - 2011

  • SECURINFOR - Assistante Ressources Humaines

    RUNGIS CEDEX 2010 - 2010 Stage de 3 mois
    Gestion du personnel
    Réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels
    Formation

  • Geodis Euromatic - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2009 - 2009 Gestion du personnel
    Formation

Formations

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