Anissa RAMDANE

En résumé

Entreprises

• Paris Saint-Germain Football Club - Human Resources Business Partner

  Paris 2015 - maintenant • Analyser l’expression des besoins de recrutement des Managers et les aider dans la définition des profils
  • Elaborer le plan de recrutement à partir de cette expression de besoins et des validations budgétaires et mettre en place le plan de recrutement et de sourcing idoine
  • Assurer l’administration du personnel (rédaction des contrats de travail, affiliations mutuelle et prévoyance, visites médicales, 1% logement…)
  • Identifier avec les Managers des différents départements dont il/elle a la responsabilité les besoins formation
  • Déployer le plan de formation tel que validé par le Responsable du Développement RH
  • Assurer une prestation de service de haute qualité auprès des Managers permettant ainsi d’optimiser la performance de leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs
  • Piloter des projets RH transversaux et réaliser des analyses et études ponctuelles
  • Adopter une démarche d’amélioration continue et préconiser des plans d’action
  • Réaliser un reporting régulier de ses activités
  • Garantir le respect des processus et procédures en vigueur dans le service

• EUROVIA - Gestionnaire RH

  Rueil Malmaison 2015 - 2015 ‣ Garantir la paie des salariés et gérer l’absentéisme (92 salariés)
  ‣ Réaliser le recrutement pour l’agence
  ‣ Gérer les dossiers maladies, maternité et accidents du travail
  ‣ Créer et suivre les dossiers administratifs du personnel
  ‣ Mettre en place le plan de Formation de l’agence.
  ‣ Gérer les contrats d’intérim
  ‣ Saisir et contrôler les notes de Frais
  ‣ Assurer le paiement des cotisations

• Groupama - Gestionnaire Paie en CDD

  Paris 2014 - 2014 - Garantir la paie des salariés, gérer l'absenteisme,
  - Créer, gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel,
  - Effectuer le traitement administratif relatif aux évènements de la vie des salariés (notamment ceux ayant trait à la création, à la modification, à la suspension ou à la rupture du contrat de travail, ...),
  - Contrôler le déroulement des opérations automatisées (paie, temps de travail,...),
  - Assurer le suivi comptable de la paie,
  - Renseigner et conseiller les salariés sur les aspects administratifs liés à leur situation dans l'entreprise.

• Groupama SA - Gestionnaire Formation En contrat de professionnalisation

  Paris 2012 - 2013 - Saisir et mettre en œuvre le plan de formation des directions
  - Participer à l'arbitrage du plan de formation
  - Planifier, organiser et gérer les actions de formation en fonction des besoins validés
  - Assurer les aspects logistiques de la fonction (réservation salle, repas, mise à disposition du dossier formateur)
  - Participer aux ouvertures et/ou clôtures des stages de formation intra
  - Assurer la tenue des dossiers formations (convention, programme, feuilles de présences, facture, évaluation)
  - Assurer le suivi budgétaire et effectuer les reportings pour les directions gérées dans le respect des budgets définis par le contrôle de gestion
  - Contrôler les factures et établir les ordres de paiement SAP
  - Adresser et enregistrer les données sur Internet et adresser les documents administratifs aux services concernés (OPCA, PAIE ...)
  - Conseiller les responsables et les collaborateurs de l'entreprise sur les actions de formation et les différents dispositifs
  - Assurer auprès des salariés, un rôle de conseil et d'assistance dans le choix des stages de formation les plus appropriées au regard des besoins identifiés
  - Organiser les sessions internes et gérer les formations externes (planifier les sessions, en organiser la logistique, assurer leur enregistrement informatique, ...)
  - Participer à l'évaluation et au suivi de l'impact des formations dispensées.
  - Réalisation d'un livret d'accueil au sein du service

• Groupama - Assistante RH (stage de 6 mois)

  Paris 2011 - 2011 Stage de 6 mois au sein du département Recrutement et développement RH :
  - Suivis des contrats
  - Suivis des intérimaires
  - Gestion des tableaux de bord
  - Tri des CV
  - Entretien Téléphonique
  - Entretien

• Groupama - Chargé d'étude RH

  Paris 2011 - 2012 Intervention sur divers sujets GPEC au sein de l'entreprise, en support des consultants.
  
  - Réaliser des fiches emplois type
  - Intervenir sur les revues du personnel
  - Gérer le bon fonctionnement des entretiens annuels d'évaluation

• Carrefour - Assistante de caisse

  Massy 2010 - 2011

• SECURINFOR - Assistante Ressources Humaines

  RUNGIS CEDEX 2010 - 2010 Stage de 3 mois
  Gestion du personnel
  Réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels
  Formation

• Geodis Euromatic - Assistante Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2009 - 2009 Gestion du personnel
  Formation

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2011 - 2013 Ressources Humaines

• IUT De Sceaux - Université Paris Sud 11

  Sceaux 2010 - 2011 Licence Professionnelle GRH

• Université Paris 11 Paris Sud

  Chatenay Malabry 2008 - 2010 GEA Option Ressources Humaines

Réseau

• Alice SACKMANN-ROFFAT

• Céline IGLESIAS

• Charlène FOURNERAT

• Hélène BOUISSOU

• Julien PASQUIER

• Marion DAIX

• Patrick AMSELLEM

• Rafika MCIRDI

• Sylviane GODEFROY