Mes compétences :
Veille réglementaire
Ecoute
Droit Individuel à la Formation
Confidentialité
Formation professionnelle
Logiciel de formation
Management
Gestion de la formation
Microsoft Office
Entreprises
Lacoste
- Responsable Formation
Paris2004 - maintenantCliquez pour modifier la description du posteCréation du service formation
Définition de la politique formation de l'entreprise :
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
Elaboration du plan de formation :
- Recueillir les besoins exprimés par les managers, les salariés et les représentants du personnel
- Suivre sa réalisation
Lancement du plan et des projets de formation :
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants (entretien professionnel, CIF, CPF, période de professionnalisation, VAE, bilan de compétences...
- Lancer des appels d'offres pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
- Evaluer qualitativement le collaborateur formé par des tests
- Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation
Gestion administrative des formations :
- Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l'entreprise
- Préparer les supports d'information et de consultation des IRP
- Animer la commission formation
- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
- Réaliser le bilan pédagogique et financer
Elaboration du budget :
- Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel
- Optimiser les moyens de financements des différents dispositifs de formation
- Monter les dossiers de financement (Etat, Région, OPCA...)
Management d'équipe et pilotage de l'activité du service.
- Manager l'équipe
- Trouver les formations internes et externes
- Superviser la bonne coordination des plannings
- Gérer l'organisme de formation de la Société
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Université de Technologie de Troyes (UTT)
- Coordinatrice Transfert de technologie
Rosières-prés-Troyes1994 - 2004- Promotion du service transfert en interne à l'UTT
- Interface avec les enseignants chercheurs
- Prospection des entreprises (enquête) en dégageant des vecteurs d'entrée dans l'entreprise (stage, formation continue...)
- Réalisation d'un fichier regroupant les PME et grandes entreprises
- Relation avec les institutionnels
- Recherche d'informations sur les programmes européens, les aspects juridiques et administratifs
- Recherche d'aides incitant les entreprises à signer des contrats
- Aide à la création d'une école doctorale
- Mise en place du service
- Inscription des doctorants
- Suivi des dossiers administratifs
- Préparation des dossiers pour le conseil scientifique
