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Anita BOURDY

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans l'Aube

En résumé

Mes compétences :
Veille réglementaire
Ecoute
Droit Individuel à la Formation
Confidentialité
Formation professionnelle
Logiciel de formation
Management
Gestion de la formation
Microsoft Office

Entreprises

  • Lacoste - Responsable Formation

    Paris 2004 - maintenant Cliquez pour modifier la description du posteCréation du service formation

    Définition de la politique formation de l'entreprise :
    - Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
    - Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation

    Elaboration du plan de formation :
    - Recueillir les besoins exprimés par les managers, les salariés et les représentants du personnel
    - Suivre sa réalisation

    Lancement du plan et des projets de formation :
    - Assurer la mise en oeuvre du plan de formation
    - Rédiger des cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants (entretien professionnel, CIF, CPF, période de professionnalisation, VAE, bilan de compétences...
    - Lancer des appels d'offres pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
    - Evaluer qualitativement le collaborateur formé par des tests
    - Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l'impact des actions de formation

    Gestion administrative des formations :
    - Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
    - Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l'entreprise
    - Préparer les supports d'information et de consultation des IRP
    - Animer la commission formation
    - Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
    - Réaliser le bilan pédagogique et financer

    Elaboration du budget :
    - Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel
    - Optimiser les moyens de financements des différents dispositifs de formation
    - Monter les dossiers de financement (Etat, Région, OPCA...)

    Management d'équipe et pilotage de l'activité du service.
    - Manager l'équipe
    - Trouver les formations internes et externes
    - Superviser la bonne coordination des plannings
    - Gérer l'organisme de formation de la Société
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  • Université de Technologie de Troyes (UTT) - Coordinatrice Transfert de technologie

    Rosières-prés-Troyes 1994 - 2004 - Promotion du service transfert en interne à l'UTT
    - Interface avec les enseignants chercheurs
    - Prospection des entreprises (enquête) en dégageant des vecteurs d'entrée dans l'entreprise (stage, formation continue...)
    - Réalisation d'un fichier regroupant les PME et grandes entreprises
    - Relation avec les institutionnels
    - Recherche d'informations sur les programmes européens, les aspects juridiques et administratifs
    - Recherche d'aides incitant les entreprises à signer des contrats
    - Aide à la création d'une école doctorale
    - Mise en place du service
    - Inscription des doctorants
    - Suivi des dossiers administratifs
    - Préparation des dossiers pour le conseil scientifique
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Anita dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Anita à vos contacts.

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