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Ann-Laure EDERY

Paris

Résultats examens 2022

En résumé

Lincoln Associates est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe. C'est un cabinet de spécialistes ayant acquis une expertise reconnue dans le recrutement par approche directe de managers, experts, dirigeants et hauts potentiels.
http://www.lincoln-associates.fr/


Mes compétences :
consultant en recrutement
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Lincoln HR Group - Consultante Executive Search

    Paris 2013 - maintenant - En charge du recrutement et de l'évaluation de candidats issus de fonctions de Middle ou de Top Management

    - Expertise sectorielle dans l'univers des Medias, du retail et du web

    - gestion de la relation client: En contact direct avec des Directions opérationnelles, Directions générales et DRH

    - Business development dans les secteurs d'activité suivants: new technologies, medias, internet

    -Activités de networking
  • People Search - Consultante en recrutement

    2009 - 2013 Notre Division est dédiée aux métiers commerciaux et marketing et a pour objectif d’accompagner les décideurs(DG, Directions Commerciales, Directions des Ventes, Directions Marketing, DRH, Directions Ecommerce…)dans le recrutement de fonctions stratégiques et opérationnelles.

    - Recherche, analyse et identification des profils dans le cadre de missions de recrutement, pour des postes à fort enjeux stratégiques et business .

    - Entretiens de validation des compétences par métier.

    - Développement commercial de la clientèle dans le respect de la politique commerciale, Entretiens auprès de clients (analyse des besoins de recrutement, validation des exigences du client).

    - Analyse et détection d’entreprises en plein essor (secteurs analysés : internet, médias, nouvelles technologies)
  • L'Occitane - Responsable recrutement junior

    Paris 2008 - 2008 Responsable recrutement junior au sein de l'entreprise L’occitane, Les principaux objectifs de ma mission étaient:

    - le recrutement : diffusion d'annonce, tri de CV, rédaction de grilles d’évaluations, entretiens individuels et collectifs, mises en situations.

    - l'affectation des candidats en boutiques et suivi administratif : rédaction de contrats de travail, DUE.

    - le développement d’outils de communication RH (rédaction d'unguide d’annualisation pour l'ensemble des boutiques).
  • Chambre de Commerce franco-américaine (San Francisco) - Assistante marketing

    2005 - 2005 Ma mission principale a été de veiller à la promotion, la coordination et l'organisation des séminaires biotechnologiques de la chambre de commerce.

    - réalisation de deux séminaires rassemblant entre 70 et 100 personnes, participation à la réalisation du « Festival du Beaujolais 2005 », évènement culturel rassemblant plus de 1000 personnes.

    - gestion des contrats de négociation avec des partenaires commerciaux et les membres de la FACCSF.

    - mise à jour du site internet avec les différents évènements à venir et à mise à jour de la base de données des membres de la chambre.
  • Xanterra Parks (Yellowstone National Park) - Responsable clientèle

    2005 - 2005 Responsable clientèle au sein de Xanterra resorts & Parks, dans le parc du Yellowstone, j'ai été amené à:
    - Gérer la clientèle dans les loges et hôtels du parc.
    - Promouvoir et vendre les services touristiques du parc.
    - faire du contrôle de caisse et de trésorerie

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