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Annabelle GARDUNO

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Qu’est-ce qui m’anime ? Accompagner les Managers et Dirigeants à redonner du sens à leurs projets, à REVELER leurs talents et CONSTRUIRE ENSEMBLE les nouvelles fondations de leur réussite individuelle, au service de la performance collective. L’art de poser les bonnes questions me permet d’insuffler une dynamique de CHANGEMENT.

J’interviens principalement sur des missions de conduite de projets à fort enjeu, de prise de poste et d’accompagnement du changement.

Coach formée par l’école International Mozaik (référencée International Coaching Federation), je pratique le coaching systémique.
Durant les quinze dernières années, j’ai occupé des fonctions de Partenaire RH au service des managers et des collaborateurs. J’ai évolué avec plaisir au sein de grands groupes internationaux (PSA Peugeot Citroën, Nike, Nortel Networks, Goodyear Dunlop). Puis, au sein de cabinets spécialisés, j’ai accompagné des hommes et des femmes en transition professionnelle.
Aujourd’hui, je m’appuie sur mon expérience des environnements multiculturels, des organisations complexes et des fusions pour appréhender vos enjeux. Et grâce à ma posture de coach, je vous propose d'apprendre à apprendre à agir autrement.

"Le vent n'est favorable que pour celui qui sait où il va" Senèque.

Mes compétences :
Accompagnement
Formation
Communication
Bilan de compétences
Ressources humaines
Assessment Centers
Bilan Professionnel
Recrutement
PNL
Coaching
Coaching de dirigeants

Entreprises

  • Indépendante - COACH en entreprise et CONSULTANTE ACCOMPAGNEMENT

    CHAMBRAY LES TOURS 2014 - maintenant - COACHER les managers et les dirigeants
    - ANIMER DES FORMATIONS (sensibilisation au changement, entretiens annuels/professionnels...)
    - ACCOMPAGNER les salariés en transition professionnelle (PDV, mobilité interne et externe, Outplacement collectif ou individuel, Conception et animation d'ateliers TRE)
    - Réaliser des BILANS professionnels
    - Réaliser Recrutement, Evaluation et Assessment centers
  • TALENTPEOPLE - Consultante en Transition professionnelle et en Evaluation

    Paris 2010 - 2013 - Accompagner les personnes en MOBILITE INTERNE ET EXTERNE (PDV, PSE) (Niveau Cadres)
    - Organiser les PROJETS (méthodologie, planning des intervenants)
    - Concevoir et animer les ATELIERS Techniques de recherche d’emploi
    - Réaliser les BILANS DE COMPETENCES
    - Faire passer, analyser et restituer les TESTS DE PERSONNALITE (SOSIE)
    - Evaluer la problématique RH en RDV CLIENTS et leur proposer des solutions adaptées
    - Animer les sessions d'ASSESSMENT CENTER (50/an)
    - Réaliser des bilans d’évaluation
    - Recruter les profils Ingénieurs des fonctions Achats et Systèmes d’Information (100/an) - mission externalisée chez PSA (1,5 an)
    Secteurs : Automobile, Ferroviaire, Mode & Accessoires, Santé, Assurances, Industrie
  • BPI group - Consultante Emploi

    Paris 2009 - 2009 - Plan de départs volontaires : accompagner la réflexion de 50 salariés (cadres à cadres sup.) afin de formaliser, en 6 semaines, leur projet de départ volontaire, Résultat : 50 projets validés en commission de validation
    - Informer les salariés sur les dispositions du PSE ou du plan de départs volontaires, le pôle Emploi, la retraite, les aides à la formation, les indemnités de licenciement
    - Simuler des entretiens d’embauche en français et en anglais, en individuel et définir des pistes de progrès
    - Animer des ateliers collectifs sur le recrutement et la simulation d’entretiens d’embauche
    - Préparer des salariés, volontaires au départ, aux techniques de recherche d’emploi
    - Créer un outil de détermination de la date de liquidation de la retraite, exploitable pour tout consultant
    Secteurs d’intervention : Banque, Finance et Industrie
  • CQFD Cadres 78 - Consultante Transition professionnelle

    2007 - 2009 - Accompagner des cadres de fonctions et de secteurs d’activités variés
    - Animer les ateliers CV et simulation d’entretiens français/anglais
    - Conseiller sur les techniques de recherche d’emploi
  • Goodyear Dunlop Tires France - Responsable Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2006 - 2007 - Conseil RH auprès des managers de la direction commerciale, marketing et financière France
    - Recrutement (profils commerciaux et marketing, financiers, qualité, R.H.) : définition de poste, négociation cabinets, entretiens de recrutement, négociation salariale
    - Gestion de la mobilité interne (hors et dans le cadre de PSE)
    - Formation des managers en entretien de recrutement, des managers et collaborateurs aux entretiens annuels
    - Projets RH : changement de la politique de rémunération commerciale, mise en place de la nomenclature des emplois des 400 salariés, animation des réunions de succession planning
  • Nike France - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2005 - 2006 - Conseil RH auprès des managers de la direction commerciale et marketing produit France
    - Recrutement et mobilité interne : définition de poste, négociation cabinets, entretiens, négociation salariale
    - Animation des revues de performance et de carrières
    - Gestion administrative (contrats, avenants, organigrammes, système d’information RH, mutuelle, expatriés)
    - Projets RH : Conception du programme européen de Recrutement & Intégration de jeunes Managers
  • CHEP - Responsable Ressources Humaines - CDD

    Clichy 2004 - 2004
  • Nortel Networks - Responsable Ressources Humaines

    Toronto 1998 - 2003
  • Nortel Networks - Coordinateur Communication et Evenementiel RH

    Toronto 1997 - 1998

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