Conseil Général de la Somme
- Chargée de recrutement et mobilité
Amiens
2015 - 2018
GESTION D'UN PORTEFEUILLE METIERS:
Assurer le suivi des métiers en lien avec les directions concernées : procéder à l'ajustement des fiches de poste et des fiches métiers à l'issue de l'entretien annuel d'évaluation, promouvoir la montée en compétences et en grade des agents (mise en adéquation du grade de la personne avec le grade requis pour le poste en lien avec le service formation), promouvoir la mobilité auprès des agents et, en fonction de l'évolution des métiers, de la pyramide des âges, du vieillissement de la population ou de la pénurie dans certains métiers, proposer des pistes de mobilité.
RECRUTEMENT:
Evaluer les besoins de recrutement en lien avec les directions et services et les accompagner dans la clarification de leur organisation, proposer, selon leurs besoins, des solutions adaptées aux directions et services, déterminer avec les directions et services le profil requis pour le poste, élaborer et leur proposer des fiches de poste et des annonces pour la presse, assurer le suivi de la procédure de recrutement et de pré-sélection et informer les directions et services du déroulement de la procédure, mettre en cohérence les besoins des services et directions en matière de recrutement et les demandes de mobilité interne des agents, réceptionner les candidatures et en assurer la gestion : analyser les CV et mener des entretiens de pré-sélection, élaborer en lien avec les directions des tests de pré-sélection, les soumettre aux candidats et en faire l'analyse, organiser et planifier l'accueil des nouveaux recrutés en lien avec les services et assurer l'accompagnement des agents dans la prise d'une nouvelle fonction, assurer une mise à jour et une gestion dynamique de la candidathèque.
MOBILITE:
Orienter les agents dans leur parcours professionnel et les accompagner dans la définition et/ou la mise en œuvre de leur projet professionnel, évaluer les potentialités des agents (réalisation de bilans professionnels et de tests d'aptitudes…), dégager des aires de mobilité, étudier les passerelles entre les métiers à court, moyen et long terme en lien avec le service formation et proposer des pistes de mobilité aux agents.
GPEC:
Sensibiliser les directions aux évolutions ou à la disparition de métiers et les accompagner dans la recherche de solutions en veillant à la cohérence de leur organisation, détecter et anticiper la disparition de certains métiers et proposer des plans d'action (recrutement, redéploiement, mobilité…), actualiser des tableaux de bord, proposer, développer et actualiser des outils de communication en matière de ressources humaines (fiches de poste, cartographie des métiers, plaquettes de présentation des concours de la fonction publique territoriale…), proposer et mettre en œuvre des actions de communication et d'information sur les métiers du Département (forums d'étudiants, interventions dans les écoles…)
