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Annalisa LAZZARA VON GRÜNIGEN

Payerne

En résumé

Ma philosophie: Sortir des sentiers battus, en faisant preuve d’imagination, c'est la solution pour trouver le bon candidat.

Les compétences clés d'un recruteur 2.0:

- Capacité à trouver, dénicher les bons profils, les profils rares, les profils expérimentés.
- Maitrise parfaite du 2.0 : RSP, RS, applications, etc.
- Savoir scanner internet et naviguer sur les réseaux sociaux avec aisance pour détecter les meilleurs profils.
- Capacité à faire des recherches booléennes, à maîtriser les requêtes sur les bases de données des jobboards.
- Le web est chronophage : gestion du temps et organisation très importante
- Veille technologique pour rester à la page avec les nouvelles technologies
- Capacité à réseauter, notamment faire fructifier ce qu’on appelle les liens faibles
- Communiquer selon les codes 2.0 : moins formel, direct, décalé ou drôle mais professionnel et mesuré.
- Anticiper ses recrutements : il faut créer des viviers autour de thèmes, groupes et communautés. Il faut développer une communauté autour de ces métiers clés.
- Ne plus être dans l’attentisme mais dans la proactivité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Français
Recrutement
Allemand
Management d'équipe
Talents acquisitions
Recrutement cadres
Réseaux sociaux
Anglais
Italien bilingue

Entreprises

  • Synergie (Suisse) SA - Responsable Recrutement Suisse Romande

    Payerne 2016 - maintenant SYNERGIE (Suisse) SA participe pleinement à l’évolution de la gestion de vos ressources humaines. Avec une expérience et un esprit de service hors du commun, nos équipes se sont rapidement imposées parmi les leaders dans le domaine de l’emploi temporaire et fixe, ainsi que du conseil.

    Leader en France, chaque année plus présent en Europe et en Amérique du Nord, le groupe SYNERGIE comporte plus de 2’000 collaborateurs répartis dans 600 agences, dont 8 dans notre pays. SYNERGIE (Suisse) SA dispose ainsi d’un large réseau de contacts et compétences pour offrir le service le plus performant en matière de placement temporaire et fixe, gestion des employés, recrutement à l’étranger et management sur site.

  • Careerplus Group - Recruitment Specialist - Team Manager

    2012 - 2016
    • Gestion d’équipe
    • Formation de nouveaux consultants
    • Conduite de processus de recrutement pour des postes fixes dans le domaine technique et industriel :
    o Ingénieurs, techniciens, chefs de projets, cadres
    o Production, Supply Chain, R&D, Project Management, Maintenance, SAV, …
    o Mécanique, Electronique, Automation, etc.
    • Conseil aux candidats en matière de formation continue, plan de carrière et préparation aux entretiens d’emploi
    • En charge d’un projet pilote en lien avec les réseaux sociaux
    • Etablissement de statistiques et analyse de l’activité
    • Développement commercial de l’activité
    • Négociations clients
    • Représentation de l’entreprise (réseautage).

  • Montblanc Montre - HR Generalist

    2011 - 2012 • Implementation and following of projects and initiatives from Richemont (group) and Montblanc HQ (Germany)
    • In charge of HR activities at the Manufacture de Haute horlogerie Minerva, Villeret (30 people)
    • Leading of recruitment process from job description to offer and contract
    • Involvement in absenteeism reduction project
    • Implementation and following of training program, succession and retention plans and individual development
    • Support for employees and managers
    • HR Administrative tasks
    • Establishment of Statistics, budgets and reporting

    • Responsable RH de la Manufacture de Haute horlogerie Minerva à Villeret (30 personnes)
    • Responsable du recrutement de la définition des besoins à la rédaction de l’offre et du contrat
    • Animation du programme d’intégration et de la première journée d’accueil
    • Participation à divers audits RH et à l’implémentation de la norme ISO
    • Mise en place et suivi du plan de formation annuel
    • Organisation des formations (internes/externes)
    • Conseils aux collaborateurs et managers
    • Gestion administrative des dossiers du personnel (formalités d’entrées et de sorties, élaboration de certificats/attestations,…)
    • Contacts avec les administrations cantonales/fédérales, avec la plateforme RH du groupe Richemont et le siège de Montblanc à Hambourg, l’association patronale de l’horlogerie (APHM) et la fondation de prévoyance du groupe Richemont
    • Soutien et remplacement de la gestionnaire salaire (SAP HR)
    • Statistiques, budgets et reportings

  • Careerplus Group (Interimplus) - Recruitment Specialist & Team Manager

    2008 - 2011 Responsable d’équipe – Interim & Teritaire, Suisse Romande 06.2010 – 09.2011
    Consultante en recrutement – Interim & Finances, Genève 01.2010 – 05.2010
    Consultant en recrutement – Ressources humaines, Lausanne 02.2008 – 12.2009

    • Temporary & permanent positions up to management level
    • Input for improvement of recruitment process
    • Candidates sourcing, screening, and job description posting
    • Prospection & analyse of client's needs
    • Team Leader (10 people Geneva & Lausanne)
    • Interviews with applicants (HR, Finances, Sales, Banking sectors) in French, English, German and Italian, candidates coaching
    • Administration of temporary positions
    • HR Salary Survey (project leader)


    • Gestion d’équipe, jusqu’à 10 personnes réparties sur deux bureaux
    • Conduite de processus de recrutement pour des postes fixe et temporaires, dans le domaine RH, finances et comptabilité, vente et marketing.
    • Conseil aux candidats en matière de formation continue, plan de carrière et préparation aux entretiens d’emploi
    • Suivi de missions temporaires (détermination du tarif horaire, établissement du salaire, suivi des fiches d’heures, facturation et établissement des contrats de travail, correspondance diverse)
    • Mise en place de nouveaux outils informatiques : Facturation, Suivi des candidats
    • Mise en place de tableaux de bord (statistiques, reporting)
    • Chef de projet dans le cadre d’une enquête de salaire de la population RH
    • Rédaction d’articles pour la rubrique emploi du 24H

  • Spring Boost - Junior Accountant

    2007 - 2008 - HR Administration (contracts, works permits, certificates, ...)
    - Set up an induction programs
    - Implemented HR policies
    - Manage Payroll
    - Some accounting task

  • Metalor - HR Trainee

    2007 - 2007 HR Projects

  • Pro Jura - Apprentie Employée de commerce

    2000 - 2003 Agent de Voyage

Formations

  • Haute Ecole De Gestion HEG (Neuchâtel)

    Neuchâtel 2004 - 2007 Ressources humaines

    Rédactrice en cheffe du journal des étudiants

    Economie d'entreprise

Réseau

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