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Anne BLANDEL

Nantes

En résumé

Après une expérience de 9 ans en entreprise et de 2 ans comme conseillère en bilan de compétences, j'ai créé INSPIR'RH. Depuis, j'accompagne des personnes dans leur milieu professionnel.

Mes prestations sont des réponses "sur-mesure" qui visent à révéler le potentiel de chaque collaborateur pour lui permettre d'être à la fois heureux et performant au travail.

Accompagnement individuel ( Coaching, Bilan professionnel ou de compétences)

Accompagnement collectif (Codéveloppement, Changement / transition professionnelle, Cohésion d'équipe )

Formation sur les thématiques : Connaissance de soi / Management de proximité / Communication interpersonnelle

Appui au recrutement / évaluation dans le cadre de transition

Mon objectif: contribuer à faire de l’humain une source de performance pour l’entreprise et faire de l’entreprise un lieu d’épanouissement pour les collaborateurs.

Ce qui guide mes interventions :
• La qualité de la communication comme source de performance
• La conscience de soi comme vecteur d’évolution
• Le développement de l’intelligence émotionnelle comme une source d’informations.

Mes clients apprécient ma convivialité, mon pragmatisme et ma capacité à m'adapter à différends publics.


Mes compétences :
Assessment
Coaching
Communication
Communication recrutement
Connaissance de soi
Entretien individuel
Formation
Gestion des conflits
Management
management de proximité
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques psychosociaux
Recrutement
Risques psychosociaux
Sophrologie
Tuteur

Entreprises

  • SYMBIOS CONSEIL

    Nantes maintenant
  • Inspir'RH - Consultante formatrice

    2006 - maintenant EXEMPLES DE REALISATION :
    Accompagnement

    Accompagnement de 7 chefs d’équipe dans une période de changement fort
    Accompagnement coaching sur des objectifs variés : développer mon intuition, communiquer avec aisance, prendre ma place de manager, choisir ma voie professionnelle

    Formation

    Création des grilles et outils de communication autour des entretiens annuels, puis formation des managers
    Formations sur mesure « Réussir son tutorat « / « Recruter » / « Gérer son stress et ses émotions » / « Communiquer efficacement à l'oral »,…

    Appui au recrutement

    Rencontre et analyse détaillée de candidatures finalistes pour des postes de Directeur de magasin (Grande distribution alimentaire), Chargés d’Affaires
    Construction d’exercices ciblés pour évaluer des Managers de Rayon, une assistante communication (assessment)
    Analyse détaillée de la motivation et du mode de fonctionnement de couples souhaitant prendre ensemble la tête d’une entreprise

    QUELQUES REFERENCES
    SYSTEME U, FORCE U , Ecole Supérieure d’Agriculture d’Angers, AltéAd Industrie Ouest
  • GRETA Nantes Services - Conseillère Bilan de Compétences

    2004 - 2006 Bilan de compétences
    Accompagnement à la recherche d'emploi
    Bilan professionnel
    Formation
  • SYSTEME U OUEST - Chargée de Projets Ressources Humaines

    VENDARGUES 1998 - 2004 Création d'outils RH : définitions de de fonction, création et déploiement de grilles d'entretien professionnel, accompagnement vivier de repreneurs de magasins, appui au recrutement
  • Yves Rocher - Assistante Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 1996 - 1997 Recrutement
    Assistance aux Directrices de Centres de Beauté au plan RH
    Remontée des variables de paie
  • SHELL FRANCE - Chargée de recrutement jeunes cadres

    1994 - 1995 Recrutement
    Représentation de l'entreprise sur des salons
    Création et animation de vivier

Formations

Réseau

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