Paris La Défense
Les ressources humaines s'efforcent de veiller à l'équilibre quantitatif et qualitatif permanent entre des emplois de moins en moins stables et des hommes de plus en plus soucieux de sécurité de cet emploi.
Cet équilibre repose sur une bonne connaissance des fonctions, des emplois, des postes et des métiers actuels futurs.
Cependant, dans un contexte économique difficile, nombre de métiers ont des compétences, qui peuvent évoluer rendant le cycle d'évolution plus court que la vie professionnelle d'un salarié.
Les entreprises aujourd'hui ne peuvent plus garantir la sécurité et la stabilité d'un métier. En revanche, l'entreprise et plus particulièrement les ressources humaines peuvent accompagner les salariés à évoluer dans leur compétence et réduire ainsi l'écart entre compétences détenues par le collaborateur et compétences attendues par l'entreprise
Partant de ce postulat, je me décris comme dynamique, perséverante, dans le métier de RH qui est une véritable passion. Mon investissement est sans faille et toujours porté par des valeurs qui sont très importantes pour ce métier.
Engagement, Audace, Intégrité, Cohésion
Si on veut obtenir quelque chose que l’on n’a jamais eu, il faut tenter quelque chose que l’on n’a jamais fait.
Périclès
Mes compétences :
Dynamisme
Esprit d'initiative
Analyse des besoins
Budgets
PC Hardware
Microsoft Word
Microsoft Windows 9x
Microsoft Windows 2000 Professional
Microsoft Windows
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Créativité
Pilotage
Analyser écouter réfléchir agir
Photographie
