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Aurore LEMOINE

Paris

En résumé

Diplômée du master 2 GRH de Dijon en 2010, j'ai pu acquérir 2 ans d'expérience au CEA Valduc en tant que chargée des relations sociales, puis 9 mois au Crédit Agricole Champagne-Bourgogne. Je suis actuellement responsable administration du personnel, juridique et social chez Keolis Dijon.

Mes compétences :
Droit du travail
RH
Relationnel
Juridique
Management

Entreprises

  • Keolis Dijon - Responsable administration du personnel, juridique et social

    Paris 2015 - maintenant Responsable de l'équipe administration du personnel : gestion de la paye, gestion des temps, gestion de l'absentéisme, actions d'amélioration des conditions de travail...
    Référent juriste
    Gestion des relations sociales avec la DRH du site

  • CEA Valduc - Chargée des ressources humaines

    PARIS 2015 - 2015 Renfort en relations sociales : préparation des réunions, conseils et respect du cadre légal
    Gestion administrative RH : gestion des temps, rédaction des avenants, prise de fonctions ...

  • Lapierre - Chargée des ressources humaines

    2014 - 2015 Une mission RH en deux temps :
    * Fiches de poste : création du modèle, rencontre de chaque salarié pour créer sa fiche de poste, le but étant de mettre à disposition des managers un outil pour les aider lors des entretiens annuels,
    * Entretiens individuels : création du support, mise en place (consultation des instances, affichage ...) et formation des managers.

  • Crédit Agricole Champagne-Bourgogne - Chargée des relations sociales

    Montrouge 2013 - 2014 Gestion des Instances Représentatives du Personnel : réunions CE/DP/CHSCT, suivi des formations syndicales, suivi des mandats/heures de délégation...

    Appui juridique pour le service RH et les managers : approuver les courriers, adapter les modèles de contrats suite aux évolutions (loi/accords), répondre aux diverses questions juridiques...

    Suivi des contentieux et des procédures disciplinaires.

  • CEA Valduc - Chargée des Relations Sociales

    PARIS 2011 - 2013 Gestion des instances représentatives du personnel : formations syndicales, délégation, réunions, dossiers juridiques...

  • France Télécom - Assistante RH

    Paris 2009 - 2009 J'étais assistante RH de l'agence distribution grand est qui comptait environ 800 salariés. Lors de ce stage, j'avais pour mission prinicpale la gestion et le suivi des contrats de travail des différentes catégories de salariés : CDI, CDD, temps partiel, intérim ...
    J'ai appris à me servir de divers logiciels : alliance (une base de donnée), géco (logiciel de création de contrats), HR-info (requêtes) et pack RH (gérer les mouvements des salariés).
    Je devais également mettre à jour et créer des petits tableurs excel pour permettre d'avoir une vision globale des ressources humaines. J'ai notamment mis en place un tableur qui compare les effectifs réels et les effectifs cibles de France Télécom, boutique par boutique, pour se rendre compte des besoins en ressources humaines.
    Et enfin, j'ai compléter tous les documents administratifs liés à toutes ces tâches.

  • Master 2 GRH / Snecma le creusot - Contrat de professionnalisation

    2009 - 2010 En alternance chez Snecma au Creusot, usine qui produit des disques de turbine. Poste généraliste, mon projet principal était d'accompagner les discussions avec les partenaires sociaux sur le thème : amélioration des conditions de travail.
    Mon mémoire avait pour sujet : "Comment la GRH contribue-t-elle à préserver la santé des travailleurs ? En y intégrant une problématique de vieillissement de la population et d'accroissement des TMS ?".

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