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Anne-Cécile LALEU

Paris

En résumé

Mes compétences :
Juridique
Droit social
Administration du personnel
Ressources Humaines

Entreprises

  • Ramsay Générale de Santé - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant Piloter la politique RH des 30 sites délocalisés en cohérence avec les orientations groupe et en étroite collaboration avec les directeurs d’exploitation et les directeurs d’établissement. Optimiser les organisations et sécuriser l’ensemble des processus : définir les stratégies d’organisation, donner les outils et le soutien aux transformations, aux procédures individuelles et collectives, valider les procédures disciplinaires, les accords d'entreprise, et gérer le contentieux social.
    Coordonner sur les grandes thématiques RH, représenter le Pôle dans les organes de Direction, et animer des collaborateurs.

  • MONCEAU Assurances - Chargée d'études RH et juridiques

    PARIS 8 2011 - 2013 Conseiller la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels, tant sur le plan des relations individuelles que collectives.
    Réaliser la veille et les études juridiques pour la mise en œuvre des projets RH et ainsi garantir le respect de la législation : l’épargne salariale, la santé au travail, les séniors, les procédures disciplinaires,….
    Rédiger et mettre en place les accords collectifs.
    Participer aux relations sociales : rédaction des ordres du jour, réponses aux DP, animation ponctuelle de CHSCT.
    Participer à l'amélioration de la GPEC : référentiel métier, entretiens annuels, suivi d'intégration....
    Mettre en place du Document unique dans les différents sites de l'entreprise.
    Gérer l'administration du personnel, réaliser la paie et le déclaratif post-paie.

  • DECATHLON - Gestionnaire Ressources Humaines

    Villeneuve d'Ascq 2007 - 2011 Animer, conseiller et former les opérationnels magasins sur la gestion des RH, les relations individuelles, et la gestion des temps.
    Participer au dialogue social : questions DP, préparation des comités d’entreprise
    Monter et gérer les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, ainsi que les CIF.
    Réaliser la paie. Optimiser les frais de personnel.
    Etre le relais travailleurs étrangers au niveau de la Direction régionale.

  • INRA - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2007 Suivre les budgets, animer les gestionnaires des sites délocalisés, et réaliser les contrats et les conventions.
    Saisir les dossiers ainsi que les éléments variables. Réaliser et contrôler la paie et les états post-paie.
    Conseiller et simuler les pensions de retraite. Constituer les dossiers.
    Recenser les besoins en formation, synthétiser et rechercher de prestataires.

  • Airbus Group - Chargée de Recrutement

    Blagnac 2006 - 2006 Recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, réaliser le sourcing, participer aux forums de recrutement niveau ingénieur, réaliser les entretiens, l’intégration et le suivi terrain des stagiaires.
    Organiser et dispenser des sessions de formations dans le cadre de la mise en place du DIF. Suivi terrain de la mise en place.

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