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Anne CHAUSSEPIED

CEYRESTE

En résumé

2015 Carrier Commercial Réfrigération
HR Director

2013 PROFROID, Aubagne Responsable du Développement RH

PROFROID est leader européen de la fabrication d’équipements frigorifiques prêts à l’emploi, à destination industrielle et commerciale. Fort de plus de 60 ans d’expérience, nous sommes présents dans 56 pays à travers le monde.
L’entreprise compte 350 collaborateurs (ouvriers, personnel administratif, ingénieurs et cadres) et réalise un chiffre d’affaires avoisinant les 100 millions d’euros.
Nous faisons partie du Groupe CARRIER, leader dans le domaine de la climatisation, qui appartient lui-même au Groupe UNITED TECHNOLOGIES.

Véritable généraliste de la fonction RH, j’ai en charge aussi bien les missions de développement, que la gestion administrative du personnel.
Je suis responsable de l’ensemble des aspects de développement RH (Formation, Gestion des compétences, Evaluation, Communication interne, Enquête d’opinion interne…).
J’accompagne la mise en œuvre et le déploiement des projets du service RH en termes d’amélioration continue.
Je supporter et conseille les opérationnels et les Directeurs de Département sur tous les domaines des RH (législation sociale, mobilité, recrutement, management....).

Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges et que vous avez envie d’évoluer dans une société dynamique, n’hésitez pas à me faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante : anne.chaussepied@carrier.utc.com
La maîtrise de l’anglais est nécessaire et des compétences dans le domaine du froid, fortement souhaitées.


2011 SMARDTV, La Ciotat, RRH

Je suis en charge de:

• Supporter et conseiller les opérationnels et les Directeurs de Département sur tous les domaines des RH (législation sociale, mobilité, recrutement, management....).
• Décliner et assurer le plan de recrutement pour l’année en cours (population cadre : ingénieurs software, hardware, chef de projet, non-cadre, intérimaires et prestataires)
• Décliner et assurer le plan de formation pour l’année en cours
• Encadrer la gestion Paie et Administrative pour les sites de la Ciotat et de Rennes
• Développer un pilotage efficace des relations sociales
• Garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et internes à l'entreprise tout en assurant une veille sur les évolutions règlementaires, conventionnelles et légales.

Pour nous rejoindre : postuler à careers@smardtv.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Juriste
Conseil juridique

Entreprises

  • Carrier Commercial Regrigeration - HR Director Mechanical Systems

    2015 - maintenant

  • Profroid Groupe Carrier UTC - Responsable du Développement RH

    2013 - 2015

  • Baurès - RRH

    2013 - 2013

  • SMARDTV - RRH

    2011 - 2011

  • SEGULA - Gestionnaires Ressources Humaines

    Nanterre 2008 - 2011 Avec ses 6000 collaborateurs et une présence internationale dans plus de 10 pays, le Groupe Segula Technologies apporte des solutions innovantes en développement, conception, fiabilisation, production sur les périmètres de l’ingénierie produit, process, l’ingénierie des installations générales, l’ingénierie des systèmes d’information.

    Appliquée aux principaux secteurs économiques (automobile, véhicules industriels, aéronautique, spatial, défense, naval, ferroviaire, énergie, pétrochimie, pharmacie, informatique, télécommunications, banque), la large palette des métiers Segula Technologies repose sur des expertises dans toutes les phases du cycle de vie : conseil et analyse, conception et développement, simulation et réalisation physique et exploitation et maintenance.

    Au sein de notre site de Vitrolles (13), j'étais en charge, au niveau RH et juridique,de 450 personnes sur de multiples sites en France (Vitrolles, Annecy) et à l'étranger (Italie et Espagne).

    J'intervenais sur tous les aspects administratifs liés à la gestion du personnel de nos établissements de la région PACA: gestion des compétences, suivi des dossiers du personnel, préparation des contrats de travail, gestion des institutions adminsitratives du personnel...

  • PRODIM - Assistante RH

    VITROLLES CEDEX 2007 - 2007 Gestion du personnel (recrutement, contrat de travail, intérimaires, absences…). Gestion des IRP. Elaboration et suivi du plan de formation. Interface avec les interlocuteurs externes (médecine du travail, agences d’intérim, ANPE…) et internes (ensemble des agences de la Société, Groupe ONET…). Intervention sur les points juridiques.

  • ASSYSTEM - Juriste Droit social

    Courbevoie 2007 - 2007 Elaboration et gestion des dossiers de contentieux prud’homaux.
    Collaboration avec les cabinets d’avocats (recherche d’arguments juridiques, de documents…).
    Rédaction de documents juridiques.
    support, conseil et veille en droit social.

  • ONET - Assistante RH

    2006 - 2007 Elaboration d’un référentiel Métiers/Compétences et réalisation de définitions de fonctions pour l’ensemble du Groupe.
    Suivi des entretiens individuels (recensement des besoins en formation, des souhaits de mobilité).
    Réalisation d’un Flash Social.
    Intervention sur des points juridiques ponctuels.
    Réalisation de la veille sociale.

  • Cabinet COHEN THEVENIN ET CHARBIT - Chargée d'études juridiques et sociales

    2003 - 2004 Rédaction de conclusions de plaidoiries (licenciement pour insuffisance professionnelle, motifs économique et personnel, harcèlement moral, inaptitude d’un salarié protégé).
    Contrats de travail.
    Organisation d’élections professionnelles. Reclassement de salariés au sein d’un groupe.

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