BEDEE2013 - maintenant- IDENTIFICATION DES BESOINS DE FORMATION
Rôle d’accompagnement des managers dans le recensement des besoins,
Recueil, analyse des besoins et restitution
- CONSTRUCTION DES ACTIONS DE FORMATION
Accompagnement à la construction des cahiers des charges des programmes de formation internes, Développement de l'école de formation
Proposition de réponses formation adaptées, individuelles et collectives
- SUIVI DU PLAN DE FORMATION
Construction des plans de formation du groupe,
Pilotage de la réalisation en lien avec les directions régionales et ressources humaines,
Suivi de l’engagement des plans et du budget formation
- GESTION DE LA FORMATION
Traitement de l’administration de la formation : inscriptions, conventions, convocations, attestations, facturation,
Gestion de la base de données formation (suivi des parcours professionnels),
Relation avec les OPCA et les organismes de formation
Groupe CONVIVIO
- Assistante Ressources Humaines
BEDEE2012 - 2012• Gestion des contrats de travail, DUE, suivi des périodes d’essai
• Médecine du travail : réalisation des attestations de salaires, déclaration des accidents du travail
• Courriers disciplinaires : application du droit social
• Suivi de la mise en place du Référentiel Métiers avec l’application des nouvelles classifications conventionnelles
Groupe CONVIVIO
- Coordinatrice de projet RH
BEDEE2012 - 2012Groupe CONVIVIO – Société de Restauration Collective – Bédée (35)
Coordinatrice Projet RH (Stage) – Direction RH – (Janvier à juillet 2012)
• Création et mise en place d’un Référentiel Métier pour l’ensemble des 11 entités juridiques du groupe CONVIVIO :
- Analyse de l’existant, définition de sa représentation et de son contenu, réflexion méthodologique de construction du référentiel, suivi du plan d’action et du plan de communication
- Préparation et coordination des groupes de travail
• Elaboration des questionnaires et passation des entretiens semi-directifs auprès de 14 managers
• Mémoire : analyse des rôles, missions et compétences des managers au regard d’objectifs de professionnalisation, suite à une croissance externe du groupe
Nanterre2011 - 2011SEGULA TECHNOLOGIES AUTOMOTIVE – Groupe International d’Ingénierie et Conseil en Innovation – Secteur Automobile– Bruz (35)
Assistante Ressources Humaines (Stage) – Direction RH
(Janvier à juillet 2011)
• Gestion du personnel : application du droit du travail, reporting RH, suivi des contrats, gestion des DUE, suivi des visites médicales, rédaction des avenants de mission
• Recrutement : sourcing, rédaction d’annonces, sélection de CV, pré-qualification téléphonique, participation aux entretiens, débriefing
• GPEC et Formation : mise en place des contrats de professionnalisation, application d’un processus d’entretien « seconde partie de carrière »
• Dialogue avec les DP pour la rédaction de rapport lors de conflits entre salariés ; Préparation des réunions CHSCT – convocation des membres
Allia Interim
- Assistante en agence d'interim - stagiaire
Rennes2010 - 2010ALLIA INTERIM – Entreprise de travail temporaire – Secteur BTP, Grande Distribution et Hôtellerie-Restauration – Rennes (35)
Assistante d’Agence (Stage) – (Avril à juillet 2010)
• Recrutement et gestion administrative en autonomie de 100 intérimaires dans le cadre d’un inventaire pour un gros client de la grande distribution
• Recrutement : Sourcing, rédaction d’annonces, analyse de CV, sélection de candidats, entretiens
• Mémoire : analyse des rôles, missions et compétences des managers au regard d’objectifs de professionnalisation, suite à une croissance externe du groupe.
