Mes compétences :
Contrôle de gestion sociale
Budget social
Rémunération avantages sociaux
Bilan social
SIRH
Comptabilité
Rédaction d'accords collectifs
Entreprises
Groupe HENNER (1.200 personnes - 8 sociétés - 6 filiales étrangères)
- Responsable Groupe Paye et S.I.R.H
2013 - maintenantCOMPENSATION & BENEFITS :
Optimisation sociale et fiscale
Réalisation d'études de rémunération
Gestion de l'épargne salariale
CONDUITE DE PROJET S.I.R.H :
Mise en place de modules informatiques R.H
Évolution et correction du paramêtrage
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE :
Projets comptables et contrôle de gestion
Réalisation analyse du bilan social
Réalisation des budgets
Tableaux de bords et reporting
PAYE :
Audit de la paye
Mise en place de procédures paye
MANAGEMENT D'ÉQUIPE : 5 personnes
UNEDIC (360 personnes - 2 sociétés)
- Responsable de la Paye et de l'Administration du Personnel
2009 - 2012POLITIQUE DE REMUNERATION :
➢ responsable de la people review
➢ préparation et présentation des dossiers N.A.O. aux partenaires sociaux
➢ suivi et gestion des avantages sociaux ainsi que des contrats y afférents
➢ études comparatives de rémunération, simulations de paye
➢ enquêtes sur les rémunérations groupe
CONTROLE DE LA GESTION SOCIALE :
➢ études groupe confidentielles : chiffrages et mise en place des choix retenus
➢ responsable du budget social
➢ analyse et suivi de la masse salariale
➢ création, mise en place et suivi de reporting, tableaux de bord sociaux
CONDUITE DE PROJETS :
➢ chef de projet lors de la mise en place de logiciels S.I.R.H dont logiciel de paye
➢ audit, refonte et rédaction des procédures R.H. dans le cadre des processus de certification ou d’inspection de la Cour des Comptes
POLITIQUE R.H. :
➢ rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du D.R.H. et de la Direction Générale dans des contextes de réorganisation ou de crise : P.S.E., fusions, acquisitions
➢ rédaction de la convention collective de l’Ass. Chômage, d’accord d’établissement
➢ préparation des réunions C.E et D.P dans un contexte fortement syndicalisé
PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
➢ management de 3 collaborateurs
➢ responsable du suivi administratif de l’entrée à la sortie des salariés
➢ responsable de l’établissement des bulletins de salaire, charges sociales, D.A.D.S.U
➢ responsable de la tenue des comptes sociaux (obtention de la note « AAA »)
➢ relations avec les organismes sociaux
Hachette Filippachi Associés, Groupe Lagardère (1.700 personnes - 25 sociétés - 10 conv. Collect)
- Chargée de Ressources Humaines
1995 - 2008POLITIQUE DE REMUNERATION :
➢ responsable de la people review (1.700 pers.)
➢ suivi du package des 220 cadres supérieurs de Lagardère Active
➢ études comparatives de rémunération, simulations de paye
➢ enquêtes sur les rémunérations groupe
➢ refonte de la grille des qualifications /barèmes
CONTROLE DE LA GESTION SOCIALE :
➢ études groupe confidentielles : chiffrages et mise en place des choix retenus
➢ responsable du budget social (1.700 pers)
➢ analyse et suivi de la masse salariale
➢ analyse et suivi du P.S.E
➢ création, mise en place et suivi de reporting, tableaux de bord sociaux
CONDUITE DE PROJETS :
➢ création et mise en place d’outils G.P.E.C suite à l’audit des rémunérations groupe
➢ participation à la mise en place de logiciels S.I.R.H dont logiciel de paye
➢ audit, refonte et rédaction des procédures R.H. dans le cadre des processus Loi de Sécurité Financière,
PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
➢ responsable du suivi administratif de l’entrée à la sortie des salariés :
* 2004-2008 : Gestion de 150 salariés, manager adjoint de 10 collaborateurs
* 1999-2003 : Gestion de 250 salariés
* 1997-1998 : Gestion de 1.500 pigistes
➢ responsable de l’établissement des bulletins de salaire, charges sociales, D.A.D.S.U
Autoroutes du Sud de la France, Groupe Vinci
- Employée en Administration du Personnel
1994 - 1995➢ responsable du suivi administratif des CDD
➢ redaction des contrats de travail
➢ suivi des maladies
