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Florent MONTBAILLY

LILLE

En résumé

Garantir que l'entreprise dispose aujourd'hui et demain des ressources adaptées et motivées pour atteindre ses objectifs.

Définir une politique Ressources Humaines qui accompagne la stratégie de l'entreprise, ses changements culturels, qui déploie ses valeurs et engage les collaborateurs dans son projet.

10 années d'expérience en sociétés internationales - environnement multi-sites -

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Mes compétences :
Ressources humaines
Drh
Paie
Consultant
Rémunération
Formation

Entreprises

  • Centrale Lille - Intervenant vacataire

    2011 - maintenant Animation de modules RH

  • IFAG - Intervenant vacataire

    2009 - 2014 Animation de séminaires RH autour de la paie, de la gestion de la masse salariale

  • SECUREX - Responsable Ressources Humaines - Consultant RH

    2005 - maintenant Coordination de l'ensemble de la fonction RH : la Gestion Administrative du Personnel, le Recrutement, la Gestion des Carrières, la Communication, la Formation, la Gestion de la Rémunération
    Garant du bon respect des règles de droit du travail ainsi que du déploiement de la politique Ressources Humaines (entretiens annuels, rémunérations, formation).

    Conception et animation de modules de formation

  • INHNI - Directeur des Ressources Humaines

    2002 - 2004 - Gestion du process de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Pilotage de la gestion des temps, l'administration du personnel et la paye, assistée d'une collaboratrice.
    - Conseils aux opérationnels sur toutes questions RH.
    - Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, partenaires sociaux)
    - Négociation d'accords cadre visant à harmoniser la fonction RH sur l'ensemble des établissements
    - Gestion de la masse salariale (politique de rémunération, budget, reporting)

  • GUCCI France - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 2002

Formations

Réseau

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