Anne DU COULOMBIER

En résumé

Entreprises

• SAS RIGOLO COMME LA VIE - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant Négocier et mettre en place la politique sociale
  Relations Sociales
  Gestion des Ressources Humaines - Paie
  Management
  Accompagnement managérial complexe

• MANPOWER FRANCE - Responsable Régionale des Ressources Humaines

  2009 - 2011 - Gestion des Relations sociales (salariés permanents et intérimaires) : Présidence Comité d’Etablissement et CHSCT, DP sur 4 régions, Commissions du CE.
  - Mise en œuvre de la politique RH (salariés permanents) en matière de GPEC, people review, formation, rémunération, recrutement, seniors, etc. Reporting mensuel.
  - Management de l’équipe RH régionale (4 à 5 personnes)
  - Gestion des effectifs et pilotage de la démarche budgétaire.
  - Accompagnement opérationnel des Directeurs de Secteurs. Co-animation d’un programme de teambuilding et coaching
  - Animation des plans d’actions suite à l’enquête annuelle de satisfaction du personnel.
  - Chef de Projet : Création d’un service Support pour le traitement des questions DP au niveau national (22 instances) et établissement d’un baromètre social. Formation des Présidents DP.

• KIABI EUROPE - Responsable Ressources Humaines Logistique

  HEM 1999 - 2009 - Recrutement cadres et non cadres : définition du processus (cible 550 CDI en 5 ans pour un nouveau site), définition du profil, réalisation des entretiens
  - Relations sociales : préparation et négociation des accords. Co-animation des DP, CE, CCE, DS
  - Définition et mise en œuvre de la politique RH de la Logistique : organisation humaine, organisation horaire, rémunération, évaluation des compétences.
  - Formation : établissement et suivi du plan de formation. Animation des tuteurs internes. Formatrice.
  - Coaching des directeurs. Accompagnement opérationnel des managers. Animation du plan d’actions sur le climat social.
  - Audit des basiques managériaux. Pilote des processus RH et communication (norme ISO 9001 V2000)
  - Communication interne. Organisation de deux Conventions Cadres Logistique (60 participants).
  - Gestion de projets. Externalisation d’un site (90 salariés en CDI).
  - Management (2 personnes)

• L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE - Responsable Ressources Humaines

  1998 - 1999 - Création de la fonction RH
  - Management (2 personnes)
  - Définition de la politique RH : 35 heures et annualisation du temps de travail. Mise en place d’entretiens annuels et de grilles d’évaluation.
  - Formation : établissement et suivi du plan de formation ; financement.
  - Mission : réduction d’effectifs, négociation individuelle, audit du Service RH – Paie.

• BOISSET GRANDS VINS - Responsable Ressources Humaines

  1995 - 1998 - Création de la fonction RH
  - Relations sociales : Mise en place des IRP. Préparation et co-animation des réunions CE, DP, CHSCT
  - Formation : Mise en place d’une formation par contrats de qualification. Pilote du processus (norme ISO 9002)
  - Gestion de la reprise de salariés suite à diverses opérations de rachats
  - Recrutement toutes populations (vendangeurs, personnel de production, commerciaux)
  - Paie : installation et paramétrage d’un logiciel de Paie et RH (gestion de 8 sociétés, 3 conventions collectives)
  - Gestion du Droit des Marques et propriété industrielle

Formations

Réseau

• Audrey BAUDUIN

• Emilie VERMEERSCH

• Emmanuel REGAUDIE

• Fatima SAID LAKHOITRI

• Maité BODART

• Martial BOUTON

• Maud VIGNES

• Nathalie BELLEDAME

• Nicolas VAN LAETHEM

• Renaud DU COULOMBIER