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Anne DU COULOMBIER

LILLE

En résumé

Compétences :
Relations sociales et négociation
Recrutement – Intégration – Formation
Gestion des emplois et des compétences
Gestion de projet
Coaching individuel
Management
Législation sociale
Communication interne

Mes compétences :
Gestion de projet
Négociation
Coaching individuel
Relations sociales
Organisation du travail

Entreprises

  • SAS RIGOLO COMME LA VIE - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Négocier et mettre en place la politique sociale
    Relations Sociales
    Gestion des Ressources Humaines - Paie
    Management
    Accompagnement managérial complexe

  • MANPOWER FRANCE - Responsable Régionale des Ressources Humaines

    2009 - 2011 - Gestion des Relations sociales (salariés permanents et intérimaires) : Présidence Comité d’Etablissement et CHSCT, DP sur 4 régions, Commissions du CE.
    - Mise en œuvre de la politique RH (salariés permanents) en matière de GPEC, people review, formation, rémunération, recrutement, seniors, etc. Reporting mensuel.
    - Management de l’équipe RH régionale (4 à 5 personnes)
    - Gestion des effectifs et pilotage de la démarche budgétaire.
    - Accompagnement opérationnel des Directeurs de Secteurs. Co-animation d’un programme de teambuilding et coaching
    - Animation des plans d’actions suite à l’enquête annuelle de satisfaction du personnel.
    - Chef de Projet : Création d’un service Support pour le traitement des questions DP au niveau national (22 instances) et établissement d’un baromètre social. Formation des Présidents DP.

  • KIABI EUROPE - Responsable Ressources Humaines Logistique

    HEM 1999 - 2009 - Recrutement cadres et non cadres : définition du processus (cible 550 CDI en 5 ans pour un nouveau site), définition du profil, réalisation des entretiens
    - Relations sociales : préparation et négociation des accords. Co-animation des DP, CE, CCE, DS
    - Définition et mise en œuvre de la politique RH de la Logistique : organisation humaine, organisation horaire, rémunération, évaluation des compétences.
    - Formation : établissement et suivi du plan de formation. Animation des tuteurs internes. Formatrice.
    - Coaching des directeurs. Accompagnement opérationnel des managers. Animation du plan d’actions sur le climat social.
    - Audit des basiques managériaux. Pilote des processus RH et communication (norme ISO 9001 V2000)
    - Communication interne. Organisation de deux Conventions Cadres Logistique (60 participants).
    - Gestion de projets. Externalisation d’un site (90 salariés en CDI).
    - Management (2 personnes)

  • L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 1999 - Création de la fonction RH
    - Management (2 personnes)
    - Définition de la politique RH : 35 heures et annualisation du temps de travail. Mise en place d’entretiens annuels et de grilles d’évaluation.
    - Formation : établissement et suivi du plan de formation ; financement.
    - Mission : réduction d’effectifs, négociation individuelle, audit du Service RH – Paie.

  • BOISSET GRANDS VINS - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 1998 - Création de la fonction RH
    - Relations sociales : Mise en place des IRP. Préparation et co-animation des réunions CE, DP, CHSCT
    - Formation : Mise en place d’une formation par contrats de qualification. Pilote du processus (norme ISO 9002)
    - Gestion de la reprise de salariés suite à diverses opérations de rachats
    - Recrutement toutes populations (vendangeurs, personnel de production, commerciaux)
    - Paie : installation et paramétrage d’un logiciel de Paie et RH (gestion de 8 sociétés, 3 conventions collectives)
    - Gestion du Droit des Marques et propriété industrielle

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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