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Anne DUPUIS

guyancourt

En résumé

Conduire une politique en RH adaptée aux besoins de l’entreprise, accompagner les collaborateurs dans le changement, piloter, fédérer autour de projets innovants, tels sont mes objectifs professionnels.
Je suis à l'écoute du marché.

Mes compétences :
Autonomie
Confidentialité
Organisation
Qualités rédactionnelles
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet
Rédaction
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Cegid

Entreprises

  • Franchise McDonald's 9 restaurants - Responsable Ressources Humaines multi sites

    guyancourt 2012 - maintenant Développement de la stratégie RH, encadrement de 5 Assistantes RH

    Pilotage & optimisation de la masse salariale

    Droit du travail:
    - Mise en place des bonnes pratiques en RH et réalisation d’audits internes sur le respect de la réglementation sociale en vigueur
    - Gestion des dossiers disciplinaires, des contentieux et veille juridique

    Gestion du climat social / relations sociales
    - Organisation des élections professionnelles et animation des Instances Représentatives du Personnel
    - Accompagnement juridique & social des équipes

    Développement des talents et qualité de vie au travail
    - Politique en matière de santé au travail
    - Réflexion & élaboration des plans de formation
    - Mise en place de modules de formation pour des projets spécifiques
    - Pilotage de la politique recrutement

    Gestion de la paie
    - Recueil des éléments variables et établissement des bulletins de paie
    - Réalisation des DSN, relations avec les organismes sociaux

  • Siège McDonald's Paris Sud - 20 restaurants - Chargée des Ressources Humaines

    2008 - 2012 Siège McDonald's Paris
    Sud - Guyancourt - 20 restaurants - 1400 salariés
    * Participation à l'organisation des élections du Comité d'entreprise, à la désignation du CHSCT, à la préparation des NAO et à la rédaction des accords d'entreprise.
    * Réalisation des reportings RH : Bilans social, suivi des embauches, turn over, absentéisme
    * Rédaction de notes internes destinées aux Directeurs et Assistantes RH en restaurant
    * Conseil aux opérationnels en matière de législation sociale et de procédures disciplinaires
    * Gestion administrative et logistique des formations
    * Gestion de projets divers (Plan d'action séniors, développement de la politique handicap, livrets d'intégration)

  • McDonald's Paris Sud - Assistante RH en restaurant

    2004 - 2008 Recrutement : sélection des candidats, entretiens et intégration des nouveaux arrivants

    Administration du personnel: rédaction des documents contractuels, DUE, suivi et mise à jour des registres obligatoires, gestion des mutuelles employés, rédaction des documents liés à la rupture du contrat de travail

    Gestion du temps de travail des salariés : élaboration des plannings des salariés, contrôle des rapports de pointage, élaboration des tableaux de bord (étudiants élèves, heures compl. et sup., mineurs, salariés étrangers)

    Procédures disciplinaires : conseil auprès du Directeur de restaurant en matière de procédures disciplinaires et élaboration des convocations et notifications de sanctions et licenciement

    Sécurité au travail : mise à jour du Document Unique d‘Evaluation des Risques, analyse des accidents de travail et élaboration de plans d’actions

    Institutions Représentatives du Personnel : préparation des réunions des DP, élaboration des réponses aux questions, suivi des heures de délégation

    Paie : saisie des divers éléments de paie, contrôle et validation des bulletins

    Formation : gestion et suivi des formations « hygiène et sécurité », déclaration à l'OPCA, formation de 4 Assistantes en Ressources Humaines en restaurant

  • Demos - Stage de fin d'études

    Puteaux 2003 - 2003 Elaboration d'un référentiel des métiers et participation à la mise en place d'une GPEC en collaboration avec le Responsable RH.

Formations

Réseau

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