Anne DUPUIS

En résumé

Entreprises

• Franchise McDonald's 9 restaurants - Responsable Ressources Humaines multi sites

  guyancourt 2012 - maintenant Développement de la stratégie RH, encadrement de 5 Assistantes RH
  
  Pilotage & optimisation de la masse salariale
  
  Droit du travail:
  - Mise en place des bonnes pratiques en RH et réalisation d’audits internes sur le respect de la réglementation sociale en vigueur
  - Gestion des dossiers disciplinaires, des contentieux et veille juridique
  
  Gestion du climat social / relations sociales
  - Organisation des élections professionnelles et animation des Instances Représentatives du Personnel
  - Accompagnement juridique & social des équipes
  
  Développement des talents et qualité de vie au travail
  - Politique en matière de santé au travail
  - Réflexion & élaboration des plans de formation
  - Mise en place de modules de formation pour des projets spécifiques
  - Pilotage de la politique recrutement
  
  Gestion de la paie
  - Recueil des éléments variables et établissement des bulletins de paie
  - Réalisation des DSN, relations avec les organismes sociaux

• Siège McDonald's Paris Sud - 20 restaurants - Chargée des Ressources Humaines

  2008 - 2012 Siège McDonald's Paris
  Sud - Guyancourt - 20 restaurants - 1400 salariés
  * Participation à l'organisation des élections du Comité d'entreprise, à la désignation du CHSCT, à la préparation des NAO et à la rédaction des accords d'entreprise.
  * Réalisation des reportings RH : Bilans social, suivi des embauches, turn over, absentéisme
  * Rédaction de notes internes destinées aux Directeurs et Assistantes RH en restaurant
  * Conseil aux opérationnels en matière de législation sociale et de procédures disciplinaires
  * Gestion administrative et logistique des formations
  * Gestion de projets divers (Plan d'action séniors, développement de la politique handicap, livrets d'intégration)

• McDonald's Paris Sud - Assistante RH en restaurant

  2004 - 2008 Recrutement : sélection des candidats, entretiens et intégration des nouveaux arrivants
  
  Administration du personnel: rédaction des documents contractuels, DUE, suivi et mise à jour des registres obligatoires, gestion des mutuelles employés, rédaction des documents liés à la rupture du contrat de travail
  
  Gestion du temps de travail des salariés : élaboration des plannings des salariés, contrôle des rapports de pointage, élaboration des tableaux de bord (étudiants élèves, heures compl. et sup., mineurs, salariés étrangers)
  
  Procédures disciplinaires : conseil auprès du Directeur de restaurant en matière de procédures disciplinaires et élaboration des convocations et notifications de sanctions et licenciement
  
  Sécurité au travail : mise à jour du Document Unique d‘Evaluation des Risques, analyse des accidents de travail et élaboration de plans d’actions
  
  Institutions Représentatives du Personnel : préparation des réunions des DP, élaboration des réponses aux questions, suivi des heures de délégation
  
  Paie : saisie des divers éléments de paie, contrôle et validation des bulletins
  
  Formation : gestion et suivi des formations « hygiène et sécurité », déclaration à l'OPCA, formation de 4 Assistantes en Ressources Humaines en restaurant

• Demos - Stage de fin d'études

  Puteaux 2003 - 2003 Elaboration d'un référentiel des métiers et participation à la mise en place d'une GPEC en collaboration avec le Responsable RH.

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2000 - 2003 Bac +5
  
  Spécialisation Audit et Management des Ressources Humaines

• Lycée Gaston Berger

  Lille 1998 - 2000

• Lycée Albert Châtelet

  St Pol Sur Ternoise 1998 - 1998 Baccalauréat ES
  
  Mention Assez-Bien

Réseau

• Christelle GAILLARDET

• Eloïse GALCERAN SUROY

• Erwan BREBEL

• Latifa OUZBAIR

• Marion DE DEMOS

• Maud FERRER

• Mireille GAROLLA

• Philippe MENARD

• Stéphane DABAS