ERQUINGHEM LYS
Recrutement :
définition des besoins en partenariats avec les managers, rédaction des offres de postes, recherche et choix des candidats, gestion des contrats de travail, organisation de l’intégration des salariés, mobilité des salariés
Gestion des carrières et des compétences :
évaluations, GPEC, élaboration et suivi du plan de formation, recherche de solutions face aux métiers en tension
Administration du personnel :
gestion des contrats de travail, des démissions, des procédures disciplinaires et licenciements, supervision de la paie, gestion du temps de travail, mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux
Politique salariale :
suivi des classifications et des grilles de salaires
Relations avec les IRP :
mise en place, organisation et participation aux réunions, participation à la NAO, aux accords d’entreprise
Conseil et assistance aux managers :
face aux salariés, aux IRP
Application de la législation sociale et des conditions de travail :
veille juridique et sociale, suivi de la santé au travail, gestion des équipements des salariés en EPI
Communication interne et externe :
rédaction de notes de service, procédures, articles dans le journal d’entreprise, livret d’accueil, assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Management :
encadrement de 1 à 3 personnes
