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Anne HAENSENBERGER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Annemasse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

15 ans d'experience professionnelle dont 11 en banque

Compétences developpées en agence et en centre d'affaires sur des fonctions commerciales et de management commercial.

Mes compétences :
analyse financière
Finance
gestion commerciale
management

Entreprises

  • SOCIETE GENERALE - Responssble d equipe en centre d affaires

    PARIS 2015 - maintenant Annemasse
    Responsable d une équipe de conseillers entreprises.

  • SOCIETE GENERALE - Chargé d'affaires Entreprises

    PARIS 2011 - 2015 Andrezieux 42
    Développement d'un portefeuille de 85 relations PME de 1.5M€ à 75 M€ de CA
    Principales compétences developpées :
    Commerciales : progression du PNB du portefeuille +22% vs n -1.
    Analyse fnancière
    Gestion des risques

  • SOCIETE GENERALE - Directrice adjointe de groupe (7 agences)

    PARIS 2009 - 2011 Nord Isère
    Animation et Pilotage d'un groupe de 7 agences bancaires
    Suivi des objectifs et definition des plans d'action
    Animation de 9 personnes
    Formation et appuis techniques des équipes
    Developpement du stock de comptes à vue professionnels du secteur géré par de la prospection, par une recherche de prescripteurs et d'apporteurs d'affaires.
    Evolution de PNB de +5.5% Evolution du stock de CAV +2%

  • SOCIETE GENERALE - Conseiller de Clientèle de Professionnels

    PARIS 2007 - 2009 Gestion d'un portefeuille de clients artisans commercants et professions libérales. 190 comptes professionnels. 35 entrees en relation par an.

  • Banque Populaire du Massif Central - Conseiller de Clientèle de Professionnels

    2006 - 2007 Thiers
    Gestion d'un portefeuille de clients Professionnels.

  • AFPI - Conseiller Formation

    2003 - 2006 Thiers
    Assurer la gestion de parcours de formation Inter et Intra entreprises :
    conception des parcours : définition des objectifs pédagogiques, recherche de consultants,...
    commercialisation auprès de deciseurs RH : DRH, responsables formation et chefs d'entreprises
    suivi de ces animations.

  • Banque Populaire du Massif Central - Chef de Projet RH

    2001 - 2002 Clermont Ferrand

    Définition des besoins, construction de référentiel de compétences et de profil de poste.

    -Gestion d’un recrutement : sourcing, entretiens, tests et prise de décision.

    -Animation d’entretiens collectifs et individuels.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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