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Anne HAENSENBERGER

PARIS

En résumé

15 ans d'experience professionnelle dont 11 en banque

Compétences developpées en agence et en centre d'affaires sur des fonctions commerciales et de management commercial.

Mes compétences :
analyse financière
Finance
gestion commerciale
management

Entreprises

  • SOCIETE GENERALE - Responssble d equipe en centre d affaires

    PARIS 2015 - maintenant Annemasse
    Responsable d une équipe de conseillers entreprises.

  • SOCIETE GENERALE - Chargé d'affaires Entreprises

    PARIS 2011 - 2015 Andrezieux 42
    Développement d'un portefeuille de 85 relations PME de 1.5M€ à 75 M€ de CA
    Principales compétences developpées :
    Commerciales : progression du PNB du portefeuille +22% vs n -1.
    Analyse fnancière
    Gestion des risques

  • SOCIETE GENERALE - Directrice adjointe de groupe (7 agences)

    PARIS 2009 - 2011 Nord Isère
    Animation et Pilotage d'un groupe de 7 agences bancaires
    Suivi des objectifs et definition des plans d'action
    Animation de 9 personnes
    Formation et appuis techniques des équipes
    Developpement du stock de comptes à vue professionnels du secteur géré par de la prospection, par une recherche de prescripteurs et d'apporteurs d'affaires.
    Evolution de PNB de +5.5% Evolution du stock de CAV +2%

  • SOCIETE GENERALE - Conseiller de Clientèle de Professionnels

    PARIS 2007 - 2009 Gestion d'un portefeuille de clients artisans commercants et professions libérales. 190 comptes professionnels. 35 entrees en relation par an.

  • Banque Populaire du Massif Central - Conseiller de Clientèle de Professionnels

    2006 - 2007 Thiers
    Gestion d'un portefeuille de clients Professionnels.

  • AFPI - Conseiller Formation

    2003 - 2006 Thiers
    Assurer la gestion de parcours de formation Inter et Intra entreprises :
    conception des parcours : définition des objectifs pédagogiques, recherche de consultants,...
    commercialisation auprès de deciseurs RH : DRH, responsables formation et chefs d'entreprises
    suivi de ces animations.

  • Banque Populaire du Massif Central - Chef de Projet RH

    2001 - 2002 Clermont Ferrand

    Définition des besoins, construction de référentiel de compétences et de profil de poste.

    -Gestion d’un recrutement : sourcing, entretiens, tests et prise de décision.

    -Animation d’entretiens collectifs et individuels.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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