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Annabelle FOUILLOUX

SAINT ETIENNE

En résumé

Faire des compétences de votre entreprise un avantage compétitif en tant que Spécialiste de la gestion des ressources humaines : évaluation et accompagnement des talents, mobilisation des compétences actuelles, anticipation des besoins futurs.

Mes compétences :
GRH
Grande Distribution
Recrutement
GPEC
Santé au travail
RPS
équipes matricielles
Banque
Conseil RH
Formation

Entreprises

  • Annabelle Fouilloux Conseil - Consultante Fondatrice

    2011 - maintenant Accompagnement des entreprises
    Réflexion et orientation de la stratégie RH :
    • quels sont vos points forts aujourd’hui ? comment les mobiliser ?
    • quelles seront vos compétences stratégiques demain ?
    Elaboration et mise en place de méthodologies de gestion des carrières :
    • recrutement, détection et gestion des talents ;
    • processus, éléments d’analyse, outils informatiques.
    Principales réalisations : spécialisation sur le milieu bancaire.
    • Approches type bottom up (exemple : basées sur l’écoute des salariés)
    • Mise en place de processus de diagnostic des compétences, évaluation et analyse.

    Intervenant vacataire en écoles supérieures
    EM Lyon
    Ecole Supérieure de Commerce de Clermont Ferrand
    Ecole Nationale d’Ingénieurs de St Etienne
    Ecole Nationale Supérieure des Mines de St Etienne

    Principales Réalisations : élaboration et mise en œuvre des modules.

  • Groupe Casino - Chargée d'Etudes

    Saint-Étienne 2001 - 2011 2001 - 2011 Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (population cible : 8000 personnes)
    o Analyse mensuelle des mouvements et bilan semestriel de l’évolution de la population (répartition, prévision à 3 ans)
    o Consolidation des données Filiales et Groupe
    o Coordination du progiciel de gestion des carrières

    2007 - 2011 Santé – sécurité au travail (périmètre : 800 établissements)
    o Définition et pilotage de la politique du Groupe
    o Coordination et suivi de la prévention des risques professionnels (consolidation des actes des filiales, conformité avec la législation)
    o Coordination des indicateurs (Groupe Casino et branche professionnelle)

    2001 - 2007 Handipacte Casino : pilotage de la politique pour l’emploi des personnes handicapées (périmètre : 800 établissements)
    o Définition de la politique générale et des axes stratégiques d'action
    o Négociations syndicales et animation des commissions paritaires
    o Suivi du budget et consolidation des données de bilan
    o Coordination avec les établissements
    o Élaboration et suivi de la communication : annonces, Intranet, Internet, sponsoring

Formations

Réseau

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