Noyal-sur-Vilaine
Riche d'une expérience professionnelle de 16 ans, j'ai acquis de nombreuses compétences dans des domaines aussi divers que les RH (recrutement, formation, préparation paie, contrats de travail, relations avec les IRP), le management (dernier poste : management d'environ 100 personnes), la comptabilité (élaboration et suivi du budget, suivi et remonté des recettes, suivi de l'activité), la mise en place de partenariats locaux, le suivi administratif de l'exploitation, la déclinaison et le suivi de la politique qualité du groupe.
Tout en finissant mes études en alternance à la CGEA (Compagnie Générale d'Entreprise Automobile ), j'ai créé le Service Relations Clientèle qui a évolué en 1998 en Service Prévention Contrôle. Pour se faire, il a fallu écrire le cahier des charges, c'est-à-dire définir le périmètre d'action et calibrage de la demande, créer les modules de formation des agents, mener des campagnes de recrutement, recruter. En parallèle, j'ai été la référente CGEA Politique de la Ville auprès du STIF. En 1998, est venu se greffer au service Relations Clientèle le service Contrôle. Ainsi, j'ai créé une relation durable avec les instances des villes concernées et celle des forces de l'ordre.
Après 1 "pause Bébé", j'ai pris le poste de Responsable d'Exploitation à Vulaines sur Seine où je gérais au quotidien 100 conducteurs du réseau urbain de Fontainebleau et ceux du réseau interubain.
Afin de recentrer mon activité professionnelle vers le domaine de la gestion administrative du personnel, je suis, au COS de Melun, une formation afin d'obtenir le titre professionnel de Gestionnaire paie. Ainsi, je serai disponible à partier de la mi-juillet
Mes compétences :
Gestion de personnel
Gestion de projet
Formation
Paie et gestion RH
