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Anne-Katell GARDAN

MONTJEAN SUR LOIRE

En résumé

Responsable Ressources Humaines dans l'industrie électronique, j'évolue sur un périmètre multisites de 600 personnes, sur l'ensemble des activités RH: recrutement, formation, intégration, compétences, rémunération, IRP, sécurité, veille sociale et juridique.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Intégration
Gestion des compétences
IRP
Politique salariale
Gestion individuelle et collective
développement RH
Management
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • GROUPE EVS - DRH

    2016 - maintenant Directrice des Ressources Humaines, j’anime une équipe d'une quinzaine de personnes sur les thématiques du développement des compétences, de la reconnaissance et engagement, de la responsabilité sociétale et environnementale.

  • LACROIX Electronics - Responsable Ressources Humaines

    Saint Pierre Montlimart 2010 - 2015 Recrutement et départs : Cadres et non cadres
    Formation : plan de formation, organisme interne de formation,
    Support au management et élaboration/déploiement des outils: entretiens annuels, fiches métier…
    NAO : rémunérations, senior, organisation du temps de travail
    Gestion des relations sociales : CE, DP & CHSCT
    Elections professionnelles (2010)
    Audit client, ISO9001, EN9100, ISO/TS16949, ISO14001
    Management de l’équipe RH (5 personnes)
    Membre du comité de direction du site de production

  • LACROIX Electronics - Gestionnaire Ressources Humaines

    Saint Pierre Montlimart 2007 - 2010 Participation au recrutement
    Suivi du plan de formation et participation à son élaboration
    Participation aux relations sociales (préparation et réunions)

  • Laboratoire Roche - Chargée de Développement RH

    2006 - 2007 Participation au déploiement de l’outil SAP de gestion des compétences du groupe Roche
    Adaptation de l’outil et participation à la traduction
    Formation des managers et support opérationnel
    Préparation du séminaire annuel pour les managers de la Visite Médicale (5 jours)

  • Laboratoire Roche - Stagiaire RH

    2006 - 2006 Saisie des entretiens annuels : évaluation des compétences, souhaits de formation et souhaits d’évolution
    Analyse des données et élaboration du reporting
    Restitution aux managers et recommandations
    Participation à l’élaboration du plan de formation et de son suivi

Formations

  • CELSA

    Neuilly Sur Seine 2005 - 2006 Master 2 Ressources Humaines, Négociation et Communication

Réseau

Annuaire des membres :