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Anne-Laure AMIAUD

COURBEVOIE

En résumé

Suite à mes différentes expériences professionnelles et à la réalisation de projets personnels, je recherche activement un poste de chargée des ressources humaines me permettant de mettre à profit l'ensemble de mes compétences.

Mes compétences :
Bon relationnel
dynamique
Relationnel
Rigoureuse

Entreprises

  • Inconnue - Projet de Création d'Entreprise

    2009 - maintenant Etude de la mise en place d’un concept de boutique de prêt-à-porter féminin de luxe, proposant des produits issus d’un réseau de jeunes créateurs (Business plan, prospection de fournisseurs, plan marketing et de communication et recherche de local commercial).

  • ARJOWIGGINS (Industrie Papetière, 7 700 salariés, 30 sites) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2007 - 2009 - Intégration et suivi des périodes d’essai.
    - Gestion de l’administration du personnel et de la Paie des 250 salariés du siège.
    - Reporting et réalisation du bilan social.
    - Veille juridique.
    - Participation à la gestion des dossiers disciplinaires et à la mise en oeuvre d'un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

  • SFD (filiale de distribution de SFR, 1 800 salariés) - Chargée de recrutement

    2005 - 2007 - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, diffusion d'annonces, relations écoles, sélection de CV, entretiens téléphoniques et physiques, compte rendu auprès des directeurs régionaux et responsables de magasin).

  • RENAULT (Industrie Automobile, 130 000 salariés) - Chargée d'Etudes GPEC au sein du département Conditions de Travail

    2005 - 2005 - Mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences afin d'élargir les perspectives d'évolution des salariés de la fonction Conditions de Travail (construction de référentiels de compétences et parcours de carrière).

  • GAN ASSURANCES (Groupe GROUPAMA - 2 500 salariés) - Assistante Paie et Administration du Personnel

    2004 - 2004 - Gestion administrative du personnel et saisie des éléments variables sur le logiciel de paie.
    - Création de livrets d'accueil et de guides de gestion du temps.

  • GAP (Prêt à Porter) - Conseillère Clientèle

    2003 - 2004 Participe à la réalisation des objectifs commerciaux et financiers de la boutique en délivrant un service client adapté et répondant aux besoins de chaque client.

  • RENO (Groupe ROULLIER, Fabrication de produits chimiques et engrais, 200 salariés) - Assistante Paie et Administration du Personnel

    2003 - 2003 - Réalisation du bilan social.
    - Gestion administrative du personnel et saisie d'éléments variables sur le logiciel de paie.

  • EURO PERFORMANCE (Société d’informations financières, 50 salariés) - Receptionniste et Assistante Administrative

    2002 - 2002

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