Anne-Laure DEMICHEL

En résumé

Entreprises

• Fenwick-Linde - Responsable Formation, Reporting et Gestion RH

  Élancour 2010 - maintenant - Gestion du plan de formation (470 salariés) : recueil des besoins, gestion du budget, collaboration avec OPCAIM. Lancement et suivi des actions.
  - Gestion des recrutements cadres et non cadres, développement de la mobilité interne
  - Gestion du reporting Effectif Groupe Kion, tableaux de bord sociaux.
  - Support aux managers
  - Collaboration au projet Risques Psychosociaux

• Cabinet BPI - Consultante RH

  2008 - 2010 - Gestion des informations liées au suivi des salariés au sein d’une cellule de reclassement (600 adhérents)
  - Analyse des besoins, formation et assistance des utilisateurs aux outils sur Lotus.
  - Gestion et validation des données, reporting régulier auprès des IRP, Pôle Emploi et la Direction du travail (donnés quantitatives et qualitatives).
  - Participation à la mise en place du contrat de transition professionnelle
  - Animation d'ateliers sur les outils de recherche d'emploi
  - Gestion de la relation entreprises : prospection d'offres d'emploi, suivi de candidatures.

• Thales Communications - Chargée de missions RH

  Colombes 2006 - 2008 Thales Communications : site industriel (300 pers)
  - Recrutement : diffusion des offres, sourcing, sélection et entretien,
  - Gestion des emplois et des compétences : identification des compétences de chaque salarié -300 personnes, et de chaque poste
  - Gestion des relations écoles (stages, contrats en alternance),
  - Déploiement politique et outils Ressources Humaines (SIRH) pour la gestion des entretiens individuels. Développement de la mobilité.
  - Formation : mise en place de contrats en alternance, veille juridique, recueil des besoins à travers la GPEC, suivi administratif.
  - Reporting sur les effectifs, la mobilité auprès du groupe.

• Thales Communications - Stagiaire RH

  Colombes 2006 - 2006 Mise en place d'un référentiel de compétences.
  Gestion des compétences par rapport à la pyramide des âges

• EADS SOGERMA - Stagiaire projet Réduction de coûts

  Colomiers 2005 - 2005 Activités du service : production des sièges techniques, cockpit.
  Projet de réduction des coûts, étude de sourcing avec un consultant, bilan sur l'état des coûts actuels.

Formations

• Institut Supérieur De Formation À La Gestion Du Personnel ISFOGEP

  Limoges 2005 - 2006 Ressources Humaines
  
  3ème cycle

• Ecole D'Ingénieurs En Génie Des Systèmes Industriels EISGI

  La Rochelle 2001 - 2005 Ingenieur généraliste

Réseau

• Aurore MARRONNEAU

• Brice FONTENAIST

• Brigitte BONNET CLAIR

• Cédric BLACHE

• Eric LACOMBE

• Marie TRUONG

• Patrick TERRASSE

• Samuel DAUPHIN

• Sandrine LESPAGNOL

• Véronique CHAUVET WIECKOWSKI