Mes compétences :
SAP HR
SIRH
Ressources Humaines
Paie
Entreprises
CBL Consulting, groupe HR PATH
- Consultante SAP HR, Manager
2006 - maintenant** Gestion de projet **
- Démarrage de projets paie (intégration SAP HR)
- Conduite des ateliers de conception
- Rédaction des cahiers des charges
- Organisation des tests
- Formations utilisateurs, accompagnement au démarrage, suivi du bon déroulement du processus paie.
** Tierce Maintenance Applicative**
- Gestion des relations Client
- Pilotage équipe TMA : Participation aux comités de projet, organisation et mise en priorité des corrections.
- Pilotage de l'activité maintenance, planification des interventions
- Résolution des anomalies paie et évolutions
- Rédaction des devis, cahiers des charges
** Paramétrage **
- Légal paie (Allègement FILLON, CICE, Loi de sécurisation de l’emploi, contrats spéciaux...)
- Besoin clients (règles maladie, gestion de la rémunération, valorisation des absences, primes complexes, provisions ...)
- Administration du personnel
- Post paie (DSN, N4DS, interface comptable, virements SEPA, journal de paie …)
- Reprise de données
SIEMENS VDO AUTOMOTIVE SAS
- Stagiaire assistante chargée de recrutement
2005 - 2005Mise en place des contrats de professionnalisation :
- Recrutement : conduite des entretiens.
- Formation : Mise en place des actions de formation.
- Suivi des contrats pour la DDTEFP et l'URSSAF.
- Réunions d’information aux managers, veille juridique.
Recrutement des stagiaires :
- Diffusion des offres, tri et envoi des candidatures aux opérationnels, établissements et suivi des dossiers.
Participation à des actions du service :
- Gestion des carrières : participation à des jurys « passages cadres ».
- Aide au recrutement (entretiens, synthèses d’embauche), établissement des contrats de travail.
