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Corinne CURPHEY

LYON

En résumé

Chef de projets

Mes domaines de compétences:

. Gestion de projet / Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA)
- Analyse des exigences (périmètre, besoins, contraintes)
- Planification, définition des livrables, organisation des ressources
- Pilotage, suivi d'activité, suivi des risques
- Gestion des contraintes en termes de qualité, coûts et délais
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
- Réalisation de story-board

. Qualité logicielle
- Maîtrise de la méthodologie de tests
- Définition de la stratégie de Tests et Réalisation
- Rédaction des livrables liés à l’activité de Recette

. Communication & Relationnel
- Rôle d'interface entre équipes pluridisciplinaires
- Réalisation et animation de formations
- Gestion des Ressources Humaines

Mes compétences :
Recrutement
Pilotage
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
AMOA
Gestion de la relation client
eZ Publish
Drupal
Liferay
- Réalisation de story-boards
- Définition des besoins clients (ateliers fonctio
Analyse
Pilotage, cadrage des besoins
Android
Objective-C
Typo 3
KPI
Conception fonctionnelle
Jalios
Microsoft SharePoint

Entreprises

  • SSII - Chef de projet SI

    2007 - 2018 Actuellement Chef de projets pour SANOFI
    Mission au sein de SANOFI-PASTEUR : Projet «GATE»
    Mission au sein de NOVILOIRE: Projet «IH1000»
    Mission au sein d’ADECCO : Projet «7up- Migration Peoplesoft»
    Mission au sein de SANOFI-PASTEUR : Projet «Plateforme Web & Edoc»
    Mission au sein de la SNCF : Projet «RITMx»
    Mission au sein de la SNCF : Projet « Gestion-Pilotage Locater»
    Mission au sein de la SNCF : Projet billettique «TRA MAP»
    Mission au sein de la Direction Générale des Impôts : Projet «Copernic»
    Mission au sein de la Banque populaire

  • CALOR - Chargée de communication interne

    Mions 2006 - 2006 • Elaboration du journal interne
    • Elaboration des fiches métier et grilles de compétences
    • Mise en place du plan de reclassement des salariés, GPEC
    • Participation aux entretiens de recrutement des cadres
    • Suivi du calendrier social (bilan social, document unique…)

  • Danone France - Chargée de formation

    Paris 2005 - 2005 • Organisation des formations sécuritaires du site, recherche des prestataires, création de supports de formation
    • Création du livret d’accueil et du livret sécuritaire du site
    • Audit et réorganisation des postes de travail, gestion des compétences
    • Organisation des élections des délégués du personnel
    • Participation aux réunions CE, CHSCT

  • FRAMATOME-ANP - Chargée de recrutement

    Toulouse 2004 - 2005 • Définition du contenu des postes avec les opérationnels
    • Rédaction des annonces, création et suivi des tableaux de bord RH
    • Conduite des entretiens de recrutement cadres et non cadres
    • Elaboration des contrats de travail, suivi de l’intégration des candidats
    • Gestion des dossiers du personnel
    • Animation aux forums des grandes écoles

Formations

Réseau

Annuaire des membres :