Florence RICARD

En résumé

Entreprises

• PASàPAS-KPF - CONSULTANTE

  2016 - 2019 Maintenance du SIRH (gestion des évolutions légales et conventionnelles, maintenance corrective), assistance et support aux Responsables Paye et ADP dans la mise en œuvre des solutions SAP HR (Paye), outils de reporting, formation...
  Veille sociale

• CBL CONSULTING - CONSULTANTE SAP HR

  Paris 2010 - 2016 Veille sociale et réglementaire, conseil RH et paye
  Support et Formation utilisateurs (PA/OM-PY-TEM/TNM, reporting)
  
  Gestion et suivi de projet : planification, coordination, reporting. Animation des ateliers de conception (français et anglais), rédaction de cahiers des charges (Blue-Print), développement, recette.
  TMA : gestion des incidents et demandes d’évolutions sur le SIRH
  Paramétrage paye (cycles et schémas) et gestion des temps, reporting social – DADS, DSN - gestion de la formation (TEM/TNM)
  Documentation technique versions française et anglaise
  
  

• ELEFA - Responsable Paye

  2005 - 2005 Administration personnel et paye sur un périmètre de 220 sal environ.

• GIE GAMBETTA - Responsable RH et Paye

  2005 - 2008 - Participation au sein du comité de direction à la politique sociale
  et force de proposition en matière d'évolutions et d'optimisations des process RH
  - Responsable de l’ensemble des activités du pôle RH et du suivi des relations sociales, recrutement et intégration, évaluation et gestion des risques (document unique)
  - Conseil et assistance sur les aspects juridique et organisationnel
  - Elaboration d'accords d'entreprise (Intéressement, participation, avantages sociaux ...)et de protocoles transactionnels
  - Supervision de la paye, des dossiers de prévoyance et mutuelle
  - Gestion et optimisation du plan de formation
  - Responsable de la communication interne

• Atlantic Climat - Responsable de l'Administration du Personnel

  Saint-Jean-de-la-Ruelle 2003 - 2005 - Mise en place de la fonction :
  cadre juridique et conventionnel, IRP, amélioration des procédures internes (collecte d'informations et reporting)
  - Responsable de la paye et du déclaratif social (tous organismes sociaux)
  - Gestion et optimisation du plan de formation
  - Mise en oeuvre de la communication interne
  - Pilotage de différents chantiers RH : changement de convention collective, affiliation à caisse de congés payés ...
  - Gestion des départs et du contentieux social (procédures disciplinaires, affaires prud'homales ...)

• Groupe HERVOUET International - Responsable RH

  2001 - 2002 Négociation d'accords 35h, mise en œuvre d'une procédure de licenciement économique, renouvellement des élections professionnelles, rédaction des contrats et avenants, gestion des départs et du contentieux, animation des réunions avec les IRP, assistance et conseil en droit social auprès de la Direction Générale.

• Union régionale CAPEB - Assistante de Direction Communication

  1996 - 2001 - Secrétaire et assistante du Secrétaire Général
  - Organisation et comptes rendus de réunions statutaires et commissions diverses
  - Soutien au SG dans la gestion de la structure (budgets, recrutement ...)
  - Relais de la communication auprès des structures affiliées

Formations

• CNAM

  Nantes 2009 - 2010 Master Management et Développement des compétences

• Université Nantes

  Nantes 2000 - 2001 Master 2
  
  Droit Social et Gestion des RH

• IAE

  Poitiers 1997 - 1999 MASTER 1
  
  Comptabilité, Droit commercial, Droit fiscal, Gestion financière, Gestion de projet, GRH, Droit social, Marketing...

Réseau

• Anne-Laure FOUCRET LAGARDE

• Cécile FOUCHER

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean-Michel POTIER

• Ludovic LUQUET

• Marie-Hélène DEPARIS

• Olivier QUIGNON

• Patrick LOURDAIS