CBL Consulting
- Consultante experte SAP HR-eHR / Manager
Paris2011 - maintenant
NorthateArinso
- Consultante sénior SAP HR, intranet
2003 - 2011Avril 2010 - Décembre 2010i: Ministère de la Défense
· AMOA pour l'appel d'offre de la future Base de Données RH unique du Ministère. Aide à la rédaction du CCTP, apport des outils pour dépouillement des offres, aide à l'organisation des dossiers de l'appel d'offre.
Novembre 2009 - Avril 2010 : Total R.M.
· Responsable des processus ESS/MSS sur le portail SAP pour le projet Elevate de Total R.M.: animation des ateliers de conception avec le client (en France et en Angleterre), rédaction des dossiers de conception fonctionnels et techniques.
Juin 2009 - Octobre 2009 (4 mois): Service de Santé des Armées
· Participation à la mise en oeuvre du service de notation, avancement, décoration sur SAP HR.
Avril 2009 - Juin 2009: Air France
· Intégration d'un nouveau moteur intranet pour compatibilité Firefox.
Novembre 2008 - Avril 2009 : Philip Morris France
· Participation à la mise en place d'un nouvel accord 35h dans SAP HR.
Juillet 2007 - Novembre 2008 : Air France
· Elaboration de la solution eHR fonctionnelle et technique.
Février 2007 - Juin 2007 : Sanofi-Aventis
· Responsable de la maintenance des applications IRHIS (gestion de carrière et des formations) et SAFIRH (gestion des temps et des activités)
Septembre 2006 - Février 2007 : Total Petrochemicals France
· Chef du projet eSPOT : conception de l'application intranet de gestion des temps pour 2000 salariés interfacée avec SAP.
. Analyse des besoins, animation des ateliers de conception générale et détaillée.
. Gestion d'une équipe de développement de 2 personnes.
Janvier 2006 - Septembre 2006 : ALCAN
· Responsable du domaine Time : conception d’une application web et SAP pour gérer les temps et activités de différentes sociétés pour 3000 salariés.
· Analyse des besoins, animation d’ateliers de conception générale et détaillée,
· Participation à la phase de conception de la solution.
Avril 2004 - Janvier 2006 : EDF / GDF / RTE
· Maintenance et évolution d’une application SAP-Intranet HR pour les 138 000 personnes du groupe. « Gestion des temps », « Notes de frais », « Dossier individuel » « Imputations »
· Analyses des besoins, établissement de la solution fonctionnelle et technique,
· Encadrement de 3 consultants
Février – Mars 2004 (2 mois) : SUEZ
· Réalisation et création de la maquette HTML du Succession Planning de l’intranet : « gestion de carrière »
· Intégration, via le portail SUEZ, d’une solution de gestion de carrière.
· Participation aux ateliers avec les futurs utilisateur de la solution.
· Développements web (JSP, XSL, XML) sur l’environnement SAP Portal et J2EE.
Octobre – Décembre 2003 (3 mois) : Sanofi-Aventis (Sanofi~Synthelabo)
· Mise en œuvre de l’intranet lié à la gestion de la formation pour 80 utilisateurs.
· Intégration et développements web (JSP, XSL, XML) sur l’environnement J2EE et Weblogic de BEA
Septembre – Octobre 2003 (2 mois) : AVENTIS-PHARMA (paris)
· Mise en place d’une application SAP-Intranet HR pour les 6000 personnes du groupe : « Gestion de temps »
· Intégration et développements web (XSL, JSP, XML) sur les environnements J2EE et Weblogic de BEA
