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Anne-Laurence GODIN

BOULOGNE-BILLANCOURT

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En résumé

Chef de projet fonctionnelle / AMOA - SI métiers de l'ANFA (OPCA-OCTA de la Branche des Services de l'Automobile et de la Mobilité)

Entreprises

  • ASFA (ANFA - GNFA) - Chef de projet fonctionnel - AMOA

    2013 - maintenant SI en charge :
    * Outil de gestion des demandes de prise en charge des Adhérents (prestataire : RS2i)
    * Outil de gestion de la Relation Adhérent (Prestataire : EUDONET)

    Missions
    * Rédiger les cahier des charges avec les opérationnels
    * Contribuer au choix du prestataire
    * Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
    * Intervenir en relation avec une équipe technique pour garantir l'automatisation de dépôt de fichier à plat (Talend) ou les WS entre différentes bases et le SI concerné
    * Assurer le suivi des livraisons et le respect des délais et du budget
    * Réaliser la TMA et le support aux utilisateurs
    * Élaborer les modes opératoires
    * Former les utilisateurs aux nouveaux outils

  • ASFA au service de l'ANFA et GNFA - Responsable Projet RH

    2011 - 2013 L'ASFA (Association de Service pour la Formation Automobile) est une entité mutualisant les activités fonctionnelles (Comptabilité, Informatique, Moyens généraux, Ressources Humaines) au service de l'ANFA, OPCA/OCTA de la Branche des Services Automobile et de la Mobilité, et du GNFA, Organisme de formation National spécialisé dans les métiers de l'Automobile

    Projets RH :
    * Recrutement,
    * Egalité Homme-Femme,
    * Emploi Seniors
    * Élaboration de Fiches Emploi type en vue d'élaborer une cartographie des métiers,
    * Intégration d'un SIRH
    * Refonte de la grille d'entretien professionnel et entretien annuel

  • Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Responsable recrutement et Chargée de mission RH

    Trappes 2010 - 2011 Recrutement d'agents titulaires et contractuels : catégories A (DGA, Directeurs, Cadres) B, C

    Projets RH :
    * Intégration d'outils psychométriques pourappuyer l'évaluation des compétences en situation de sélection et de reclassement (analyse du besoin, identification des prestataires, choix de la solution)
    * Audit organisationnel d'un service et définition de préconisations
    * Favoriser l'intégration de Travailleurs Handicapés (RQTH) en conformité avec la convention signée avec l' AGEFIPH

  • Ingeus - Responsable RH

    Paris 2007 - 2010 Spécialités : Recrutement - Formation - Administration du personnel

  • Ingeus - Consultante en Accompagnement professionnel

    Paris 2006 - 2007

  • Ajilon Call Center Services - Responsable recrutement et planning

    2005 - 2005

  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2002 - 2005

  • TNS Sofres - Chargée d'études pour la STIF

    Montrouge 2001 - 2002

Formations

Réseau

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