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Anne LEFFET

Cergy

En résumé

Jeune diplômée, passionnée des ressources humaines, recherche un poste de chargée de recrutement ou de mission RH.
J'aime les Ressources Humaines pour la diversité des missions qui constituent la discipline. J'ai pu aborder les RH dans leur ensemble tout en me spécialisant dans le recrutement. J'aime la nouveauté qu'apporte chaque CV et le lien avec les opérationnels. J'espère vivement m'accomplir dans cette voie qui est la mienne et me construire une carrière épanouissante.
N'hésitez pas à me contacter!

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
Campus management
Formation
Développement RH
Risques psycho sociaux

Entreprises

  • SPIE Ouest-Centre - Chargée de recrutement

    Cergy 2014 - 2014 Recrutement pour la région Ouest-Centre (Unités Opérationnelles et fonctions supports) : Sourcing, Préqualifications, entretiens, suivi administratif, reporting
    - 50 contrats d’alternance bac à bac +5
    - Domaines clés : informatique appliquée, gestion de projet

    Actions Campus RH bac à bac +5 : relations écoles, ambassadeurs, forums et speed alternance
    - « Carnet de vol Airbus », réseaux ambassadeurs SPIE, ITII, Supélec, AFPI

  • SPIE Ouest-Centre - Chargée de mission RH

    Cergy 2012 - 2012 Remise à jour du processus Ressources Humaines (cartographie, mise à jour et soumission lors d’un audit)

    Synthèse et participation aux Comités d’évaluation et de développement des ressources de l’entreprise puis présentation à la Direction filiale.

    Recrutement des alternants pour les filières techniques et pour la siège, région Ouest-Centre : 25 postes (Installations Générales Electriques, Génie climatique, Infrastructures).

    - Identification des besoins
    - prise de contact avec les chefs de Service et responsables d'activité ainsi que des écoles et centres de formation
    - Tri de CV et préparation des entretiens de recrutement
    - Réalisation des entretiens de recrutement avec les responsables d'activité
    - Réalisation de documents administratifs tels que les demandes de contrats de professionnalisation et d'apprentissage

  • ETI - Chargée d'étude

    2012 - 2012 Elaboration d’une étude quantitative sur les risques psychosociaux pour la société ETI
    - Constitution d’un questionnaire selon la méthode Karasek et Siegrist
    - Réalisation du Document Unique

  • Collectivité territoriale Angers Loire Métropole - Chargée d'étude DMDRH

    2010 - 2010 Élaboration d’un dossier théorique sur les biais cognitifs dans un contexte de mutualisation.

Formations

  • Université Du Québec À Rimouski (UQAR) (Rimouski)

    Rimouski 2012 - 2013 Maitrise

    Gestion des personnes en milieu de travail - Réalisation d'un double diplôme dans le cadre d'un partenariat entre l'UCO (France) et l'UQAR (Québec)

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2011 - 2014 Master

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2008 - 2011 Licence de sociologie-anthropologie-ehtnologie

    Mention Assez Bien

Réseau

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